如果将应聘人力资源管理岗位，尚贤达猎头公司顾问dino认为以下是一些可能需要准备的事项：
熟悉相关法律法规和政策：了解与人力资源管理相关的法律法规和政策，包括劳动合同法、社会保险法等。可以通过阅读相关书籍、网站和咨询专业人士来获得相关知识。
具备相关技能和经验：人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，需要具备相关技能和经验。例如，你需要熟悉招聘流程，了解如何筛选和面试候选人；熟悉员工培训和发展计划，能够制定有效的培训计划；具备绩效管理的技能，能够评估员工表现并提供建设性的反馈和建议；了解薪酬福利的相关法律法规，能够设计合理的薪酬结构和福利制度。
良好的沟通和协调能力：人力资源管理需要与各个部门和员工进行有效的沟通和协调，因此需要具备良好的沟通和协调能力。你需要能够清晰地表达自己的观点，听取并理解他人的意见，以达成共同的目标。
具备创新思维和解决问题的能力：人力资源管理工作涉及到很多复杂的问题，需要具备创新思维和解决问题的能力。你需要能够从不同的角度考虑问题，寻找新的解决方案，并且能够有效地落实这些解决方案。
熟练使用办公软件和数据分析工具：人力资源管理需要处理大量的数据和信息，因此需要熟练使用办公软件和数据分析工具，例如MicrosoftExcel、SPSS等。这些工具可以帮助你更好地管理和分析数据，提高工作效率和准确性。
具备良好的英语能力：如果你打算在国际化的公司工作，良好的英语能力将会对你有所帮助。你可以通过参加英语培训课程或者自学，提高自己的英语水平。同时，如果你获得了相关的英语认证证书，如CISCO的CSQ证书等，将会更有优势。
除此之外，你还可以准备一些与人力资源管理相关的案例分析、项目策划等材料，以展示自己的专业素养和实践经验。最后，不要忘记在面试前仔细检查简历、自我介绍和面试提纲等材料，确保自己已经准备充分。