用真心做学生的领路人，用匠心做技能的传承者。在35年的办学历程中，劳职院始终坚持立德树人的根本任务，一代代劳职人秉承“明理笃行惟精惟一”的校训精神，至臻匠心育人，砥砺传承致远。时值毕业季，学院推出《筑梦趁年华》系列报道，为您讲述劳职院教师们的故事。
李琦，管理学教授，经济学博士，劳动经济学博士后，现任学院学报主编，兼任全国人社行指委副主任，高级人力资源管理师，北京市教学名师，北京市优秀青年骨干教师，国家级骨干重点专业人力资源管理专业带头人，北京市级重点支持专业带头人，北京市级优秀教学团队、北京市级专业创新团队带头人，市级精品课程“人力资源管理课程”负责人。
李琦老师年从中央财经大学博士毕业，同年破格晋升为副教授，年从首都经济贸易大学国家重点学科劳动经济学博士后流动站出站，年晋升为教授。主要研究方向为人力资源管理与开发、就业创业、人力资源市场等。
从教二十余年，李琦老师出版学术专著和教材共12部，其中主编国家级精品教材1部，北京市级精品教材2部（其中重点项目1部），主持北京市社科基金课题等省部级课题、横向课题及校级课题研究30余项，公开发表学术论文76篇，获得北京市哲学社会科学奖、优秀教学成果奖等多项省部级奖励。在许多国家级学会协会、企事业单位兼职，理论与实践经验兼具。
李琦老师联合全国几十所高职院校策划设计了人力资源管理专业国家级教学资源库，主持撰写了人力资源管理专业、劳动与社会保障专业国家专业教学标准，策划推动了全国高职人力资源管理技能大赛等多项活动，在全国各类教育教学会议、论坛、各高职院校进行讲座、专业诊断与辅导等几十场。
李琦老师主要社会兼职有：全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会副主任，中国劳动经济学会人力资源分会副会长，中国劳动关系研究会常务理事，中国适度劳动研究会常务理事，北京和君咨询有限公司专家库专家等。咨询与培训过的企业50余家，主持人力资源管理项目的企事业单位30余家，长期担任多家企业的管理咨询顾问与培训师。
寄语
大学是走向社会的试验田，我们的学生可以把探索中的错误留在学校，但不要把碌碌无为的遗憾带出校门，因为社会和职场总是很吝啬给我们第二次机会。
教育具有强烈的公共性，教师必须要有社会责任感。职业教育的重要特征是直通职场，职业院校的教师必须要有丰富的职场经历。我国职业教育的春天刚刚来到，高等职业教育的事业也刚刚开始，教师既要提高自身的专业素质，也要提高自身的职业素质。
我们既不能在校园中固守三尺讲台，因为我们需要进入实践；我们也不能在职场利益中迷失，因为我们还需要向校园回归。每当我们面对学生们一双双求知的眼睛，就应义无反顾地将教育事业进行到底。