项目背景
中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》明确工作要求：
坚持立德树人、德技并修，推动思想政治教育与技术技能培养融合统一；
坚持产教融合、校企合作，推动形成产教良性互动、校企优势互补的发展格局；
坚持面向市场、促进就业，推动学校布局、专业设置、人才培养与市场需求相对接；
坚持面向实践、强化能力，让更多青年凭借一技之长实现人生价值；
坚持面向人人、因材施教，营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。
职教网｜人力资源管理师项目介绍
企业或机构的发展离不开人，马云曾讲道：公司最大的人力资本是人，只有人的不断成长，企业才能更好成长。对于人力资源的优化管理，可以有效提升员工的工作意愿及效率，从而达到增加企业盈利的目的。有经验的人力资源管理师也是各大企业需求最多的岗位之一。
职教网｜人力资源管理师
培训目的
使学员通过学习掌握人力资源管理实务，充分了解人力资源管理的基础理论，掌握从公司的层面进行人力资源战略管理的方法，掌握人力资源六大支柱，以及对于人才的选、用、育、留。掌握员工关系管理，以及在人力资源管理中的实用技巧。
培训对象
各类组织结构、企事业单位人力管理部门工作人员
各企业单位中、高层管理人员
师资介绍
柳飞红老师
哈尔滨工业大学管理学博士后；
天津大学管理学硕士、博士；
国家高级经济师；
国家高级企业培训师；
国家高级人力资源管理师
林棉老师
广州某教育集团人力资源负责人；
国家人力资源高级管理师；
国家劳动关系协调师；
国家技能鉴定督导员；
吴凤桃老师
国际注册培训管理师
人力资源管理师、助理心理咨询师
世界强HR部门负责人
世界强OD、人才发展负责人
培训大纲
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
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项目宣传与质量监督
项目宣传：项目的规范宣传与推广实施，必须遵循项目宣传管理办法，做到统一宣传，明确惩罚措施，并成立项目监督管理机构；
质量监督：项目督查人员定期检查学员学习记录和考试记录，并对人员信息包含教师资质，学员身份等进行核对，同时查看培训监控，严控教学质量，以实效为原则，建设培训质量评估体系，师资培训考评体系，规范培训行为，实现培训工作的制度化与规范化。
培训支持：针对各个培训机构，围绕标准化培训，统一培训教材、统一课程大纲、统一师资队伍，统一考评人员，针对线下培训提供专业师资支持，并提供全套教学体系与课程内容，全面实施高质量教学管理。