一、什么是人力资源管理
通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
二、就业前景及方向
我国的人力资源从业人员的专业知识人才稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准并不高，造成毕业生和市场的需要相差比较大，也是我国人力资源管理教育面临的重大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心部门。由于职业的重要性，人事主管升职、加薪的机率比较高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场或者猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
就业方向：该专业毕业后可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构、社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
相比其他科目，小自考人力资源算是简单的，而且没有高数，可以免考英语二，用校考代替。可以报考学校四川大学、西南财经大学、成都理工大学。若顺利一年就考完了。
不过，很多省份是没有小自考的，目前四川这边小自考政策最稳定。
这里再提醒下，有的机构本身是卖大自考课程的（大自考是自己在当地省教育考试院