为提升城市社区治理水平，加强社区后备干部队伍建设，进一步充实社区工作力量，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，高密市面向社会公开招聘部分城市社区专职工作者。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
城市社区专职工作者60人。安排到镇街专门从事城市社区管理、服务等相关工作。若招聘计划与报名人数达不到1:1.5的比例，相应核减招聘计划。
二、报名条件
1、高密市常住户口;
2、政治素质好，贯彻执行党的路线、方针、政策态度坚决，自觉遵守国家的法律、法规，事业心责任感强;
3、热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识，善于开展群众工作;
4、品行端正，处事公道，服务意识强，身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;
5、具有国家承认的大专及以上学历，年龄35周岁及以下(年11月1日及以后出生)。在镇(街、区)工作1年以上的非在编人员及原77个城市居委会“两委”干部学历可放宽到全日制高中及中专学历;
6、具有助理社会工作师和社会工作师证书的，在笔试成绩中分别加5分、8分;
7、高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的，可以分别按照大专、本科学历报考。
有下列情形的人员不能报考：因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员;在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;现役军人以及法律规定不得招聘的其它情形的。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、职位选择、公示等步骤实施。
(一)现场报名
报名时间：年11月30日-12月2日，上午8:30-11:00，下午13:30-17:00。
报名地点：高密市人力资源服务产业园3楼房间(市民之家6号楼)
(二)资格审查
符合报考条件的考生，携带毕业证、身份证、户口簿、社会工作师证、高级工、预备技师(含技师)证书等相关证件原件及复印件1份，1寸近期免冠彩照3张、个人信用报告(中国人民银行出具)，《教育部学籍在线验证报告》1份(在中国高等教育学生信息网下载自行打印)，《考生健康信息采集表》(附件2)，有工作单位的还须出具单位同意报考证明，在镇(街、区)和城市居委会工作的人员，还须提供所在镇(街、区)党(工)委出具的相关证明材料，到高密市人力资源服务产业园3楼房间报名并进行现场资格审查。
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程，随时发现弄虚作假等现象，随时取消考生的资格或成绩。
因疫情原因，报考人员需佩戴口罩、测量体温、出示健康通行码，体温、健康通行码正常，方可进入报名现场。
(三)领取准考证
报考人员于年12月8日8：30—16：00到报名地点领取准考证。凭准考证和身份证参加笔试。
(四)考试
考试分为笔试和面试。笔试实行标准化命题。命题、阅卷等均委托外地考试机构承办，成绩在中国·高密网站公布，同时公布进入面试范围的人员名单。面试考官全部从高密市以外聘请。
1、笔试。
(1)笔试时间、笔试地点见准考证。
(2)笔试内容：公共基础知识和社区基本知识等相关内容。
笔试成绩、进入面试范围考生名单及面试通知在中国·高密网站公布。
笔试费40元/人，报名时现场缴纳(请自备现金)。
2、面试。
(1)根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1：1.2的比例确定面试人员参加面试。
(2)进入面试范围的考生，应在通知规定的时间持笔试准考证、身份证到面试地点报到，逾期不到者，视为自动放弃考试资格。面试时间、地点另行通知。
(3)面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力以及举止仪表等方面的素质。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。采取百分制计分法。
(4)面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检、考察范围。
面试费70元/人，参加面试时现场缴纳(请自备现金)。
3、总成绩计算办法。
(1)总成绩=(笔试成绩+考生加分)×50%+面试成绩×50%。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，采取加试的办法确定。
(2)总成绩、进入考察和体检范围人员名单在中国·高密网站公布。
(五)考察、体检
1、考察。根据考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入考察范围的人员，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。
2、体检。考察合格的考生，确定为进入体检范围的人员。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，按照有关规定进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，由高分到低分依次等额递补。
(六)职位选择、公示
1、职位选择。
根据考试总成绩、体检结果、考察情况，确定参加职位选择人员。考生接到通知后按规定的时间和地点报到，由高分到低分依次进行职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃录用资格。
2、公示。
职位选择结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在中国·高密网站公示，公示期为5个工作日。
四、聘用后的待遇
初录人员试用期为三个月，试用期工资为元，缴纳五项社会保险。试用期满考核合格者，确定为聘用人员。招录的社区工作者最低服务年限3年(含试用期时间)，服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按全市事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定，按照有关规定为城市社区工作者缴纳“五险一金”。
聘用的人员实行聘用合同制，不占用机关事业编制。由市人社局和市民政局指定的人力资源服务机构(用人单位)与聘用人员签订《劳动合同》，期满后，经双方协商同意可续签。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，人力资源服务机构随之与其解除《劳动合同》。各镇(街、区)(用工单位)负责聘用人员的管理、使用、考核，人力资源服务机构负责为聘用人员发放工资、缴纳社会保险及住房公积金。
五、其他
整个招聘工作由市人社局、市民政局共同组织实施，并接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。考生在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次公开招聘城市社区工作者考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的培训班、辅导班等，均与招聘单位无关。
咨询电话私信获取，请在工作日上班时间拨打。
本《简章》由高密市人社局、高密市民政局负责解释。
高密市人社局
高密市民政局
年11月22日