本文转自：浙江日报
7月末，年浙江省公务员考录笔试成绩刚公布，浙江某大学毕业生赵洋已开始思索：是明年“再战”，还是找其他工作？
从省外大学来杭州一家创业公司实习的毕业生黄亦豪则在期待，尽快抓住转正机会，把劳动合同最终敲定。
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这个夏天，又一批大学生走出了象牙塔，迈向了广阔的天地。统计数据显示，今年高校毕业生人数达到万。面对就业规模持续增加的形势，近期，从国家到省、市、县陆续发布政策，助力高校毕业生更好就业。
与往年不同的是，今年毕业的本科应届生，恰好是第一批00后。眼下，他们的就业情况如何？各种促就业举措有没有实效？本报多路记者探访各地，以期从毕业生、高校、有关部门、用人单位和专家等多重视角，观察浙江首批00后大学毕业生的求职路。
就业压力正在缓解
今年全国高校毕业生规模和增量均创历史新高，但困扰毕业生的，不止疫情影响，一些传统就业“蓄水池”也出现收缩。
前程无忧发布的《高校毕业生秋招行情》显示，届毕业生招聘量居前五的房地产和教培行业，届毕业生招聘量均跌出前十，秋招量仅相当于去年的57%和61%。“从过去几年的经验和数据看，浙江的大学毕业生省内就业占比85%左右，流向企业人数相对较多，但今年明显感觉到大学生就业的行业变得更为分散。”浙江大学公共政策研究院首席专家郭继强说。
一名互联网企业招聘负责人也告诉记者，相比“大厂”，一些中小企业更倾向于招聘成熟人才，有的甚至今年没有招聘应届毕业生的计划。
为缓解毕业生就业压力，浙江频频出台促就业政策措施。
就在7月，省委组织部、省人力社保厅等17部门联合发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求今明两年国有企业继续拿出不少于50%的新增岗位招聘高校毕业生；政府投资开发的创业载体安排30%左右场地，免费向高校毕业生创业者提供。
“对有就业意愿但未就业的毕业生，提供‘’免费服务，即1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会。”省人力社保厅相关负责人说。
今年6月，杭州针对高校毕业生调整落户政策，降低人才落户门槛，让大学生“先落户后就业”。
多位专家表示，在浙江，就业其实没那么难。这不仅靠有关部门积极作为，也离不开高校千方百计为学生创造更好就业条件。
浙江农林大学就业指导服务中心主管宣丰敏介绍，企业不方便大规模进入校园招聘的，学校就让学生点对点进企业。今年该校组织毕业生开展职场体验行活动，走访吉利控股集团、海康威视等企业，并请相关高级专业技术人员、人力资源管理人员担任学生生涯规划与就业指导校外导师，全年为学生提供多次个性化就业指导与职业咨询服务。
在浙大宁波理工学院，针对毕业生就业困惑，学校“把车间搬进课堂”，与一些企业联合培养学生实操能力，并打造“知言工作室”大学生“语商”质量提升平台，强化学生表达能力。该校团委业务副主管陈艳说，从学生入校到离校，学校实施全过程职业生涯规划、就业指导等，提前增强学生就业意识。
大量“云招聘”则进一步拓宽了毕业生的就业渠道——湖州推出“放心来湖州”小程序，创新人岗信息智能匹配、人才在线交流、预约面试等功能；象山启动云端政校对接，县委书记、县长连线高校“直播带岗”，吸引余名大学生参与线上招聘，就业较去年同期不降反增……
浙江师范大学为多名毕业生设置“网络面试直播间”，网络稳定、无人打扰，配备化妆台、职业装，帮助学生给用人单位留下更好的第一印象。
随着疫情总体形势好转，线下招聘会也陆续重启。目前，浙江正持续开展高校毕业生系列招聘活动，各县（市、区）每周至少举办1场，已向高校毕业生推出各类岗位余万个。
职业选择更为多元
虽然同学和朋友都在城里找到了工作，但毕业生李梦则另有打算：“不一定非要留在城市里，也可以回老家试试看。”
受疫情影响，年浙江省公务员考录笔试推迟了半年多，7月初开考时，仍有近13万名考生参加，其中不乏应届毕业生，李梦便是其中一员。
春节过后，在外省上大学的李梦来到杭州租了一间房，一边准备考公，一边参加各种工作面试。相比死磕“铁饭碗”，有不少毕业生选择像李梦这样“两手准备”。
在杭州某银行从事人力资源工作的朱彦伟感到，过去“大热”的在杭工作岗位今年没那么热门，相反县（市、区）分行的应聘人数增多，几个基层岗位还招到了名校毕业生，“说明求职更理性，就业选择也在拓宽。”
采访中，很多毕业生都在思考“什么样的工作适合我？”，对此，不少高校老师也给出了建议。
“找工作特别要注意心态，不要‘随大流’，也不要‘一窝蜂’。”台州学院学生工作部副部长马斌说，即将走上社会的毕业生应对就业有更深入了解，抛弃偏见，树立正确就业观，有的毕业生去中小城市发展，更容易闯出一片新天地。
“恢复市场信心和市场动能包括持续增强民营企业的信心和动能，是促进浙江经济发展和解决大学生就业的重要途径。”郭继强说，民营经济为浙江创造财富的同时，也为稳定和扩大就业发挥着重要作用。
求职5个多月、投了近百份简历的河南某大学毕业生梁欢在不断调整就业选择后，近日准备入职老家丽水的一家民营企业，成为企划部的职工。“我原来定的求职方向是央企和国企，但到这家企业实地看过后，我转变了想法。”梁欢说，“我觉得这家企业很有发展前景。入职后，我将主要负责文案、设计、PPT制作等，和我所学专业契合度高，公司也给了我比较好的待遇。”
梁欢做出这样的选择，也有浙江相关政策的助力。为加快山区26县发展，浙江出台《关于支持山区26县就业创业高质量发展的若干意见》，从特色产业带动就业、引进培养各类人才等方面发力，鼓励更多人才到山区县施展才华。
不少毕业生还把目光投向了新兴职业。“我的同学有的当了调酒师，有的当了动物饲养员，这些选择并不是父母辈眼中的‘躺平’，而是另一种实现自身价值的路径。”毕业于浙江某院校戏剧影视文学专业的沈心怡想当一名剧本杀编剧，对她来说，找个有趣的工作最重要。为了准备面试所需的剧本，她熬了几个通宵，原本反对的父母也最终被她的执着打动。
BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》中提到，00后的个人定位和职业追求，与上几代人存在诸多差异。智联招聘调研显示，76%的00后愿意或正在从事新兴职业。在备受年轻人