上海闵行A公司的王小华，安徽阜阳人，男，年龄30岁，在A公司已经工作十年了，在五年前结婚，共同生活了两年育有一子却因感情不合而后就离婚了，此后一直单身。年6月，他在谈了一年恋爱之后，终于决定再婚。可是，当他向公司人力资源申请婚假时，却被告知他在该公司已经享受过一次婚假待遇了，再婚时不能享受婚假了。
王小华得知此消息后，表示不能接受公司的安排，他将通过合法途径争取自己的合法权益。
1、王小华再婚时申请婚假，是否具有法律依据？
2、王小华再婚时请婚假，公司人力资源却告知不能再申请。这是否合法？
3、婚假，国家的规定是什么？
4、关于初婚与再婚的婚假，国家是如何规定的？
5、在上海的外来从业人员，初婚与再婚可以申请多少天？
6、员工请婚假，需要提供哪些资料？
7、公司管理部门是否可以公司制度为由，对于再婚员工的婚假不予以批准？
8、员工请婚假，公司不批准，员工可以通过什么途径求助？
9、初婚、再婚、复婚，这三者在上海请婚假有何区别？
10、由于工作原因，员工的婚假是否可以分段休假？
11、员工申请婚假时，婚假工资如何核发？
12、在上海，男职工的陪产假多少天？女职工的产假多少天？
1、王小华再婚时请婚假，是否具有法律依据？
朝刚解读：根据《中华人民共和国市人口与计划生育法》、《上海市人口与计划生育条例》（-03-01生效）的规定，王小华可以申请婚假。
2、王小华再婚时请婚假，公司人力资源却告知不能再申请。这是否合法？
朝刚解读：此举不合法。
《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳动和社会保障部，年7月11日)规定，“根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
3、婚假，国家的规定是什么？
朝刚解读：三天带薪假，申请者提供结婚证。
《民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。自年起国家取消了晚婚假。
[]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
4、关于初婚与再婚的婚假，国家是如何规定的？
朝刚解读：根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，享受同等婚假待遇。
5、在上海的外来从业人员，初婚与再婚可以申请多少天？
朝刚解读：根据《上海市人口与计划生育条例》规定，上海外业从业人员可以与上海户籍工作人员享受同等婚假待遇，初婚与再婚享受同等待遇，晚婚假已经取消，一律在3天的基础上增加7天，共10天婚假。
6、员工请婚假，需要提供哪些资料？
朝刚解读：适婚员工提供户口本、结婚证。
7、公司管理部门是否可以公司制度为由，对于再婚员工的婚假不予以批准？
朝刚解读：首先公司的制度必须合法，符合《民法典》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《上海市人口与计划生育条例》等。否则不可以如此执行。
根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚员工应当批准其婚假。
8、员工请婚假，公司不批准，员工可以通过什么途径求助？
朝刚解读：员工可以通过电话咨询、劳动仲裁机构提交仲裁申请、通过向劳动监察大队举报，或者向工会、人力资源管理专家、律师咨询等方法来解决。
9、初婚、再婚、复婚，这三者在上海请婚假有何区别？
朝刚解读：根据《上海市人口与计划生育条例》规定，不论员工是初婚、再婚（复婚，是一种特殊的再婚形式），只要是符合法律规定，都可以向单位申请婚假。上海的职工可以申请婚假10天（国家3天+上海7天）。
10、由于工作原因，员工的婚假是否可以分段休假？
朝刚解读：根据法律规定，连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
11、员工申请婚假时，婚假工资如何核发？
朝刚解读：按照《上海市企业工资支付办法》的规定，《上海市人口与计划生育条例》规定“婚假工资、配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”，强调用人单位应当按照全勤的标准向职工发给工资，不应作为缺勤而扣减工资。
12、在上海，男职工的陪产假多少天？女职工的产假多少天？
朝刚解读：根据《条例》规定，男职工在其配偶生产时，可以申请10天陪产假。上海的女职工申请产假时，可以申请天（即国家规定98天+上海生育假30天）。
附录：全国各地的婚假天数汇总。
本文作者郭朝刚：奇哲创始人、高级人力资源管理师、中管院客座教授