农民工欠薪问题，一直都是很难解决的一个问题，究其原因，与广大劳动者维护自己的合法权益的难点，没有差很多，主要就是两点，一个是没有钱维持旷日持久的诉讼，还有一个就是没有足够的法律。那么该如何避免呢？最主要的就是，无论是什么样的劳动者，都要学习法律知识。
张某是一个普通的农民工，后来在某公路养护公司得到一个工作机会，可以作为他们的员工进行工作，并且张某可以介绍更多的人来到公司工作。由此，张某组织了二十一个工人，一起开始为公司工作。但是，开始工作时，没有人懂得和单位签订书面劳动合同，甚至公司的管理人员都没有出入过工作场所，都是由张某进行日常的管理工作。在这样的情况下，单位一直拖欠支付各种工作的材料费用，并且张某和一起工作的二十一个工人，全都没有拿到过一分钱报酬，张某和工人们被迫起诉后，法院却不支持张某和其它个工人的劳动关系，认为公司是和张某签订了承包协议，其它工人都是张某招来的，公司不是劳动关系，由于张某等人只愿意以劳动纠纷案件进行诉讼，导致本案直接被驳回了。
很明显，本案最大的问题就在于工人们在入职时，并没有与单位的主要负责人进行协商沟通并且签订劳动合同。这是广大农民工最需要了解的法律常识，无论以什么样的方式开始为用人单位工作，都要学会签订书面劳动合同。其次，本案还有很重要的一个问题，张某等人认为，依据劳社部发〔〕12号第四条的规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”张某认为自己没有用工资格，那么自己的工人就应当和有主体资质的用人单位存在劳动关系。这一点，实践中，实际上还是有比较大的争议，因为本条文原话为“承担用工主体责任”，并非直接说的要认定为劳动关系，承担责任，可以只是支付必要的劳动报酬，而不是包括所有的劳动权益，因此，想要依据这一点就让工人们与公司建立劳动关系，其实非常难。那么本案最好的解决方式，其实只能是通过合同纠纷进行诉讼。
还有一个问题就是，过年影不影响法院办理案件？过年其实对法院来说，只是一个正常的节假日，不愿意受理案件的情形，只会出现在公历年底，而且现在已经得到了根本整治，因此，大家遇到了劳动争议，就要积极处理，才能尽快拿到赔偿。
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