有人说，数字化已成为连锁企业的生存能力，甚至是新基建。
门店作为最基本的利润单元，关乎企业生死存亡。不可否认的是一个好的店长、导购对门店的利润起到重要作用，企业经营者们都希望找到高绩效的人才。于是，企业经营者们开始像关心供应链数据、财务数据、销售数据一样，关心门店的人才数据。这是如今连锁企业追求人力资源数字化最重要的原因之一。
门店分散是管控的大敌。尤其是在连锁企业追求品牌化发展和标准化扩张的趋势下，公司总部也期待对全国门店的人才进行集中管控，以保障人才质量标准。人力资源部门也开始像整合供应链一样，开始整合管理门店人才招聘。连锁企业人才管理进入整合时代。
但是，到底该如何整合管理？什么样的招聘数字化算成功？零售企业应该如何做才能获得生存和发展？企业管理们都在思考，但又都没有定论。
9月19日，以“整合”为主题的零售数字化研讨会暨Moka零售方案发布会将在北京举行。主办方Moka特邀中国连锁经营协会领导、北大纵横高级合伙人，以及便利蜂、梦洁集团的企业管理者，进行深度的面对面交流，分享人力资源信息化的需要、实战与趋势，更好地服务连锁企业实现人力资源数字化升级。
近期正值Moka荣获B+轮融资之际，会上Moka将正式发布整合式连锁零售招聘解决方案。活动线上线下同步直播。
本次会议，您将获得：
1、行业全局发展动态
中国连锁经营协会常务副秘书长郭玉金老师，将阐述连锁行业的用工与数字化转型趋势，从全行业的发展高度，为我们娓娓道来连锁行业的用工情况发生了哪些变化，企业对人力资源数字化发展的需求集中表现在哪些方面。帮助我们从全行业的视角，为自身数字化定位。
2、数字化转型方法论
北大纵横咨询集团高级副总裁宝山老师，将为我们带来一整套战略角度的人力资源数字化方法论。宝山老师曾为众多知名服装零售企业提供人力资源咨询服务，在数字化转型和门店人才战略建设上经验丰富。宝山老师将高屋建瓴地帮助我们建立人力资源数字化转型的顶层设计逻辑。
3、数字化转型的成功标准
主持人Moka首席布道师郑铟，将与中国连锁经营协会常务副秘书长郭玉金老师、Moka全国交付中心负责人王溯、便利蜂高级人力资源总监Edward等企业嘉宾，共同探讨“什么样的招聘数字化算成功？”
王溯作为Moka招聘系统实施交付体系构建者，所带团队成功支持麦当劳、盒马、达美乐、亚朵、热风等消费连锁类客户实现人力资源数字化转型，将从实战的角度为大家分享成功经验。
4、数字化转型实践者现身说法
梦洁集团COO王博老师，便利蜂高级人力资源总监Edward将亲述招聘数字化转型的历程。王博老师历任探路者控股集团股份有限公司副总裁、福建七匹狼实业股份有限公司副总裁，在服装产业工作多年，在上市公司战略管理、经营管理、人力管理、品牌管理等维度有多年经验。踩过的坑、点过的赞、成功路径，都成为同行数字化道路上的帮助。
5、最重磅的发布：Moka整合式连锁门店招聘解决方案
MokaCEO李国兴先生，亲自讲述在互联网收获良好口碑的Moka是如何深入连锁零售招聘场景？企业管理者们为什么越来越