“我们可以录用你，但做这个工作要扛机器、拍片子，你5年内不能要孩子。”刚毕业的新闻学研究生张纯在医院宣传部的一份工作时被如此要求。
“这简直就是就业歧视、生育歧视！”张纯气愤地说，招聘时用人单位还曾明确表示想招男生，“但当时没人报名，不得不录取我”。
时值毕业季，不少应届毕业女生有与张纯类似的经历。近日，北京市人社局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，直指就业歧视中的种种现象，通知明确要求引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得性别优先，不得将限制生育作为录用条件。
今年2月21日，人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，要求各单位在招聘过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
“我国现有法律法规虽然明确禁止就业性别歧视，但尚缺乏对就业性别歧视概念的界定和具体歧视行为的列举。”在中国政法大学人权研究院教授刘小楠看来，上述通知进一步明确就业性别歧视行为，通过列举“六不得”进一步明确了就业性别歧视判定标准。尤其是针对现实中普遍存在的问题，明确规定“不得询问妇女婚育情况”“不得将妊娠测试作为入职体检项目”等，对现行法律作了进一步明确解释，将有助于缓解当前基于婚育状况的就业歧视。
“女同学面试几乎都会被问到婚育问题”
“你结婚了吗？有没有男朋友？近期打不打算要小孩？”
“年我换工作的时候，面试了5家单位，每次都会被问到这些问题。有3家单位表示如果要小孩，就会拒绝我。”余羽在职场打拼了9年，对这样的遭遇并不陌生，30岁还没有婚育的她对此感到尴尬而无奈。
余羽坦言，在面试中遇到这些问题，会感觉在求职的竞争中被附加了更多条件，“有的女生面试时各方面都符合要求，但最终公司人事回复，综合考虑及风险评估后不合适，问题多出现在婚育状况上”。
已经入职的女性也遭受生育问题困扰。近日，河北传媒学院内部制定的《关于做好计划生育管理的规定》引发广泛