随着心理学在国内逐渐发展，各种各样的人格测试量表也在市面上流行起来。但是这些量表的质量参差不齐。国内目前还没有严格的把控，这导致了人格量表的滥用，在没有专业的心理专家，也没有专业指导者的情况下，许多的量表被用咋了不适配的地方。
现在市面上的人格量表那么多，我们应该怎么选用？下面给大家介绍一些常见的人格量表的测试内容以及适用范围。同时也给大家推荐一些可信度比较高的一些测试网站。
常见量表：
大五人格量表：由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在年编制成，属于人格理论中特质流派的人格测试工具，主要用于人力资源管理。
九型人格量表：九型人格量表主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅反映你自己的个性和你的世界观，这套测试有助于你了解自己。
MBTI人格类型量表：MBTI人格类型量表又称为MBTI职业性格测试，它是国际最为流行的职业人格评估工具，它从动力、信息收集、决策方式、生活方式对人格进行划分，将人归类。这套量表适用于职业测评。
菲尔人格测试：这个测试是由菲尔博士编译的，国际上称为“菲尔人格测试”，目前这一套这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。
MMPI人格量表：明尼苏达人格量表（MMPI）包括10个临床量表，4个效度量表。测验信度和效度较高，对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊，心理咨询，医院以及一般的人格研究。该量表适合用于心理障碍的筛查。
卡特16PF：从人的16种最基本的特质进行测试，它能对个体的人格特点作出分析，还能评价个体的发展潜力，适用于就业咨询，人才选拔，各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。
埃里克森人格问卷：这套量表从三个维度判断内外倾以及情绪稳定与否，并且还包含测谎题。题目题量适中，操作省时，适用于不同性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查（测验兼有成人版和儿童版）
爱德华个性偏好测试：系统地测量个体对15种重要需要的强烈程度，同时通过一致性量表检测个体的诚实程度以判断测验的有效性。它被用于临床和研究、选拔人才、组织合理的团队。
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