劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本、解决招聘难、转嫁企业用工风险等。
劳务派遣的服务内容
员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）
员工入职手续办理（合同签订、鉴证、入司手续的办理等）
员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、安全教育以及素质提升级教育等）
工资发放（工资卡办理，工资发放等）
员工社会保险转入、缴纳
员工离职、辞退手续办理
员工社会保险开办、转移、退出
档案管理（合同、社保手册、个人资料等）
劳动事务纠纷的处理、劳动年检代办，劳动法咨询顾问
意外情况协调处理（工伤、事故等）
劳务派遣的优点
其一,可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
其二，人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事菅理人员的负担。
其三，可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘,筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。
其四，减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。
两种用工方式的对比
1、人员招聘
“用工荒”时期，企业自主招聘受渠道、招聘团队等现在，反应速度较慢，可能无法及时补充人员。好招工的时期，若招聘人数较多，企业招聘受自身团队规模限制，仍可能无法满足招聘需求。
2、管理及服务
企业招聘是员工与企业签订劳动合同，由企业菅理。劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，日常的人事管理工作如入离职、社保缴纳、工资发放、培训、劳动争议处理等，由劳务公司负责，员工工作则由企业（用工单位）管理。
3、用工成本
企业自主招聘因招聘集中性差，流失率高，日常事务工作量加大，导致人力隐形成本高