美国理财专家考利利用5年时间，对美国富人和穷人的日常行为和习惯进行调查和分析，他发现富人与穷人很大的一个差异是“致富习惯”。那么，这些致富习惯是怎样的呢？
考利认为成为富人运气只占很小成分，而与“致富习惯”有关，“致富习惯”实际上讲的是人的思维。
为什么你赚的钱没有别人多，是因为你遇到的机会比别人少吗？还是因为你的赚钱思维没有别人灵活呢？
面子比赚钱事小
在这个物欲横流的时代，有的时候，金钱甚至代表了个人的社会地位。如果能赚到钱，面子是小事。
尤其是在自己有求于别人的时候，如果过于在乎自己的面子，就很可能会导致失败。
所谓“三十年河东，三十年河西”，等到功成名就，别人也不会细问你的出身，就算知道了，也只会夸你能受得住磨难。
学会逆向选择
物极必反，这是事物运动规律之一，市场的变化也往往如此。因此，在经营决策中如果能常用逆向选择会得到想象的收获。
因为这种思维方式表面上是违背市场，实际是对市场规律的最好适应。
如果回忆一下曾有过的“养鸡热”、“养猪热”、“苹果热”之后的得者与失者，也许道理不说自明。当然，顺向选择也可以，如果你能把握未来市场走势的话。
省钱不能致富
在理财过程中，省钱是一种非常重要的理财手段，对于积累财富也是有一定作用的。但常言道，省不出百万富翁。
仅靠省钱是难以致富的，毕竟省钱的作用有限，与其花心思去琢磨如何省钱，不如好好研究如何拓展自己的赚钱渠道。赚钱致富的速度远比省钱更快。
形成自我特色
海底捞大家都知道，一个以服务出名的餐饮企业。如今，火锅店到处都是，口味也都相差无几。唯一能区分的就是服务于品牌。别人有的你都有，而你还能拿出别人没有的，那你就赢了。
特色确实很重要，但是不同的市场会有不一样的需求。最简单的商机就是从当地消费者的习惯出发，寻找他们喜欢的东西，努力为他们提供产品和服务。
理财的高度
一位拿着年薪百万的人，跟你说和他一起合作是可以赚钱的，你犹豫了半天没有做。原因是，你去咨询了一位拿着3千月薪的朋友，他告诉你不靠谱，于是你听了朋友的话。这，就是你的格局！
不去思考问题的人，也不会思考自己的人生，理财也是一样，不去学习的人终究会是失败的。
赚钱的思维决定着你与富人的距离……
想了解某个行业，要么你亲自去尝试，要么你去问这个行业的成功人士，切记别问失败的人和不相干的人，因为他除了失败的经验和负能量，什么也给不了你！牌友只会催你出牌，酒友只会催你喝酒，而成功的人会教你如何成功！
是否具有灵活的赚钱思维，是赚大钱与赚小钱的最主要区别。思维决定着一个人的格局，决定着一个人的发展方向。
如果你在管理的过程中，存在着团队执行力不好，公司安排的制度执行不下去，员工当面一套背后一套，表面功夫做得足，但是拿不出结果，员工不好管理，那建议你了解一下积分制管理。
积分制管理其实很简单，就像它的名字一样，通过积分来量化员工的行为，把员工在公司里的所有综合表现都量化成为积分。
员工每做一件事情都会有一个积分，做得好给奖分，做得不好，或者未能按时完成就给扣分，然后根据员工的积分排名发放奖励，排名越靠前奖励就越丰厚。
在前期的时候，积分与员工的福利挂钩，企业里面的所有福利，比如节日奖励，各种补贴等等，只要员工积分排名靠前，他就可以拿到这项福利。
等到积分运行一段时间以后，比如三个月，就可以把积分跟员工的工资进行挂钩。
在挂钩的时候需要设置积分平衡点，公司从员工工资里面拿出块钱来考核，当员工当月的积分达到平衡点数额的时候，这块钱就足额发放给他，当员工积分少于平衡点，这块钱就要按比例扣掉一部分再行发放，当然员工的积分高于平衡点的时候，就可以拿到超过元的工资，多出的部分就是奖金。
将积分与员工的工资挂钩以后，效果是立竿见影的！
员工表现越好，做的事情越多，拿到的工资就会越高，这相当于是在变相给他涨工资了！
对于表现好，上进的员工来说，这是一个非常好机会，让自己多拿钱，而对于普通的不努力的员工，一方面他到手的钱变少了，另一方面，长时间的排名垫底，也会让他心理受挫，要么奋发图强，要么就被淘汰掉。
通过积分制管理，进一步的优化人才结构，让公司的人才储备处于一种非常好的状态。
积分制管理以结果为导向，员工必须要把事情做好了，这事情确实能够创造出实际的价值才能得到加分，而公司从利润里面拿出一小部分来奖励这些多付出的优秀员工，是一件非常划得来的事情。
当然企业要想把积分制用好，其实积分还有很多的用处，可以用在量化工作上，也用在考核做人上，每一家企业的情况不一样，需求就不一样，如果你想要了解更多的相关内容，我这里有一份我们去落地多年来总结出的经验和笔记汇总。
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