方案一、建议将其人力资源产业园规划成几个功能模块，如：人力资源培训及提升模块，人力资源二次开发模块、人力资源孵化模块。然后，将其每个模块充分的市场化竞争机制的创新。方案二、建议依其人力资源层次级别，分别规划人力资源事业群，由事业群独立经营与运作成产业化供应键体系。
人力资源是第一资源，是转型之要、竞争之本、活力之源。一般公司都会高度重视人力和人才工作。人力资源服务业属于第三产业中的高端服务业范畴，产业链包括战略咨询、人才招聘、人岗匹配、职业规划、职业培训、薪酬管理、人事派遣、猎头寻访、创业指导、孵化支持、投资配置、服务外包等等。
加快发展人力资源服务业，一是有利于集聚人才。具有先进的现代经营管理理念，但都苦于缺乏高层次人才，普遍反映“千里马”难寻；与此同时，在高层次人才引进中，许多有技术、懂管理的优秀人才又苦于找不到可以嫁接、合作的优秀企业，普遍反映“伯乐”少。