职业：人力资源管理人员
一、职业介绍
人力资源管理人员在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，对企业内部用工、招聘等管理。一般在企业中，将人力资源管理人员分为三部分功能：人员招聘、入职培训以及公司薪酬体系的设计。企业人力资源管理人员含有六个模块,是企业发展的重要推动力,主要是和人打交道,利用人力资源的专业知识解决企业及员工遇到的各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展。设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
二、职业亮点与槽点
（一）亮点：
入行门槛较低；可转型（可转型为企业管理咨询师、职业咨询师等）；薪资稳定，为所属行业平均薪资。
（二）槽点：
晋升周期长，需要经验积累；高层偏向男性；有阶段性任务，招聘季工作压力大。
三、职业典型的一天
1.8:00-9:00，向公司总经理或(和)副总经理汇报近期人力资源状况、生产部门协调的情况、需特殊处理的员工事务等。
2.9:00-9:30，根据汇报的结果,将工作进行分工、落实,与各部门沟通协调。
3.9:30-12:00：
①进行近期新增流程、制度、规定等的编写(如项目总监宣贯会方案、绩效考核方法的修订);
②处理生产部门提出的各项人员需求、人员调整问题;
③配合各职能部门的各项工作事项;
④跟踪招聘专员、劳动合同专员近期工作处理进展和结果。
4.12:00-14:30，午餐及午休；
5.14:30-15:00，准备员工职业生涯规划面谈材料;
6.15:00-16:00，进行员工职业生涯规划一对一面谈;
7.16:00-18:00：
①进行人员证书注册、备案协调工作;
②梳理各项需汇报和处理的人员问题;
③处理临时出现的各项工作事务。
四、职业技能
1.专业技能:基于人力资源相关模块的基础上,需要拓展更广更深的业务知识,比如财务知识、运营管理、心理学、法律知识等,这是加分项。
2.能够成为BU-HR(Businessunit-HumanResources),使得自己能够跳出人力资源管理做管理。
3.文字处理能力。基本的Office办公软件要会,经常会用到。
4.沟通能力:沟通能力影响工作的进行。
5.学习能力:员工的学习能力至关重要,在新时代下,信息的迭代更新之快,这就需要我们能够迅速的了解新知识、新业务,以此提高工作能力。
6.办公软件:基本的操作软件,Word、Excel、PPT。Photoshop等属于加分项,非必须,能够熟练使用办公软件如Word,Excel等。
从业资格：
必要项：
人力资源行业相关的资格认证主要有心理咨询师、经济师、企业培训师等。但非强制要求。
附加项：
不同的企业看中的证书是不一样的,人力资源证书,相关技能的证书就是加分项。
五、发展前景
（一）行业发展前景：
这两年国家对人力资源行业比较扶持,按照近两年的发展态势,随着国家的大环境的蓬勃发展,越来越多的企业认识到人才强国的重要性,人力资源行业逐渐得到重视和发展,是一个很有前景的朝阳行业。
（二）个人发展路径：
行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监
（三）职业的就业趋势：
就业前景比较好,近几年HR这个职业得到越来越多大企业的认可和支持,现在很多企业都会把HR作为业务的合作伙伴,而不是之前HR在企业中的定位就是后勤部门。总的来说,HR的发展空间是比较大的。
六、大学专业
1.对口专业：人力资源管理专业
2.相关专业：管理类、心理学等专业
专业要求相对较弱