年进入最后一季度，在今年艰难的大环境下，保饭碗的需求显然比找机会的更多。优胜劣汰，适者生存不仅是自然规律，更是经济法则。
企业人力资源管理师是近年来非常热门的证书，也是众多就业者提升能力的最佳路径！除了能够系统性的掌握企业人力资源规划相关技能，还能赋予经营层面的能力，用人力资源手段，为企业的发展带来支撑。
拥有企业人力资源管理师证书可以说是未来HR的必经之路，更是HR们求职、晋升、加薪的必备条件。
什么是企业人力资源管理师
企业人力资源管理师是指获得职业技能等级证书，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
当然也不仅仅限于六大模块，人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付报酬和有效的激励，并有效地发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效。
总的来说，企业人力资源管理师证书虽由职业资格证书转为技能等级证书，但证书的作用和意义依然不变，仍作为技能人才评价证书，可全国联网查询，发证机关从人社部变更到第三方机构。凭证书可根据各地区政策享受政府补贴等多方面用途！
发展方向有哪些?
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、HR的某些细分模块方向发展，如职业生涯规划、人才测评等。
7、创业
市场人才需求量大
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
据人社部统计，中国目前需要万左右HR，但是从业者大约万左右，而拥有证书的HR只有万左右。这意味着什么？意味着万的人才缺口，证书就是升职快、加薪多的硬条件之一。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
适合哪些人考呢?
1、目前待业，培训取证后再就业的人员；
2、需要提升职场竞争力的在岗人员；
3、马上或已经毕业的同学；
4、需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
5、准备创业的老板及其工作人员。