治疗白癜风最好的医院 http://www.txbyjgh.com/m/我就是干HR招聘工作的，这个情况在职场上非常的普遍。几乎每家公司都会不约而同要求前来应聘的求职者填一个表格，只不过在HR的概念里，那称之为“应聘登记表”，而不是普通的履历。既然有人觉得很难理解这样的行为，那么我就从HR专业的角度来谈谈其意义，仅供大家参考。一、填表是为了确认信息的真实性，留下笔迹填表和求职者提供的简历，两者很重要一个差别是：填表是需要你手写，而打印的简历是纸质件。别小看这点区别，影响还是不小的。说个我曾经遇到过的案例。当时我们公司招聘司机岗位，有位本地的中年男子前来应聘，填表时他写了自己的出生年月是年，当时我们面试官就觉得正当年，作为驾驶员还是比较合适的。可后来入职以后，在查询身份证信息的时候，我们惊奇地发现他的身份证写着年出生。我们去找员工核实的时候，他居然说自己不小心写错了，可实际上他面试时也都说自己年出生。我们才明白，这是为了拿到这个工作机会，欺骗了公司！好在我们当时让他填了信息登记表，底下有一句：“本人确保所填写信息的真实性，如有不一致视为欺骗公司，虚假应聘，公司可以根据劳动法解除其合同。”并且这句话底下跟着他本人的亲笔签字。后来，我们也就依据这份信息登记表与他解除了劳动关系，他也没有底气在申诉。可见，填信息登记表，可以帮助公司招聘方谨防求职者虚假信息的招聘，以免招录了品德不佳的候选人。二、填表是为了新员工建立档案资料的需要对许多企业来说，员工的个人资料需要归入档案，比如入职前面试时填写的信息登记表就是其中一项材料。这份信息表上，代表着员工亲笔确认的履历信息，也体现了当初面试的应聘岗位、时间等。尤其是某些公司还会在信息登记表的下方留有面试官的评价意见，连同上面的基本信息一起作为附件材料归档。比如这个员工将来涉及到晋升、合同续签乃至岗位留用等管理问题上，HR和用人部门负责人很可能需要翻阅当初这个员工面试时填的表，也要回忆下当时是哪些面试官进行的面试、对其评价是什么样的。这也是人力资源档案管理的最基本功能，虽然在求职者看来意义不大，但是对企业方来说却是重要的依据材料。三、填表也是考察求职者的一个环节对某些面试官来说，求职者填表的内容还是很有参考价值。比如说从求职者写字的笔迹方式，就可以推测其个人的性格特质，并通过面试中的表现来求证。我以前在学习心理学的知识时，曾经就学习过笔记学原理，例如字迹从左向右越来越往下倾斜的人，往往性格上比较消极。还有喜欢在一行字的左边留出一部分空间的员工，往往做事更加留有余地。此外，从求职者填表的内容来看，也能够窥见一些想法，比如有的人期望薪资会比较明确地写在表格上，就不需要面试官在面试中再提问；还有的人会把家庭成员的信息也按照要求填写在表格上，这样一方面面试者可以了解其家庭成员的信息，另一方面真的有紧急需要联系求职者而联系不到时，可以直接找到其家属。各位，您对“带了简历、HR却还要再让你填一份”这个话题是如何看待的呢？欢迎分享您的观点。分享职场故事，交流职场经验，欢迎
