成功的企业背后一定有着一套健全的企业管理制度在规范性的执行。企业管理制度体系建设是企业管理工作的基础，它以一定的标准和规范来调整企业内部的生产要素，调动职工的积极性和创造性，企业管理咨询公司提高企业的经济效益。当企业发展到一定规模后，能否科学地进行管理，对企业的发展至关重要，加强管理制度体系建设成为提高企业竞争力的有效途径。
解决您的困惑
→制度缺乏清晰的战略引领和合理的发展目标；
→公司体系不完善，不系统，不规范；
→缺乏严谨系统的管理程序，可操作性不强；
→公司设备设施出现问题得不到及时解决；
→人员流失严重；
→制度得不到良好的执行等。
一、服务对象
制度建设面临“散、乱、杂、多、旧”的状态，制度文件可阅读性、可监督性不高，制度与内控合规体系之间独立，制度执行力不高等情形的各类企业。
二、服务内容与方式
1.需求沟通，了解企业目前制度管理的现状与痛点，对制度管理的详细需求与项目预期，设定工作边界和内容，制定详细的工作方案。
2.开展制度建设工作的内外部调研，了解企业目前制度建设的情况，评估重要制度面临的问题，对标同业先进做法，搭建制度框架（纵向分层、横向分类），与企业的流程能力框架、风控框架等相协同。
3.制定或优化制度管理的闭环流程，明确不同层级制度功能、规范标准、模板等，协助制度主管部门建立制度建设工作规划或计划及项目管理服务，指导制度责任部门开展“立、改、并、拆、废”等工作。
4.协助制度主管部门策划制度文件发布培训工作，并且探讨策划将重要制度执行监督，与风险监督、内控评价、合规检查、巡视等工作相结合，形成围绕着提高“制度执行力”的协同整合监督机制。
三、服务特色
1.“跳出制度看制度”的顶层设计理念。不是就制度谈制度，而是把制度建设与企业的战略需要、管理要求相结合，与企业的法治第一责任建设、合规管理、风险防控、内部控制、质量等三标体系、不能腐体制机制等工作相结合，站在公司层面层面策划制度建设的思路。
2.“抛开制度定制度”的制度优化理念。规避“天下制度一大抄”的窠臼，回到每一个制度具体要实现的目标、面对的风险、需要的资源、必须的控制、清晰的措施（流程）、详细的方法（标准）、落地的表单等内容，对不同功能层级（基本制度、业务办法、操作指引、管理标准等）的制度进行规范化设计。
3.“发完制度查制度”的制度闭环管理理念。规避“制度一发就了事”、“制度执行难”等问题，围绕着企业制度发布培训、制度执行力建设等工作，提供可行的策划与实施指导。
博海咨询将帮助企业构建分类分级的制度框架，建立完善的管理制度体系，科学规范化管理，建设“横向到边，纵向到底”的制度，凡事有依据、凡事有着落，凡事有跟踪。明确各项制度的权责边界、评价标准、主管部门、奖罚制度等。