简介：环球鹰巢（北京）教育科技发展有限责任公司是一家集人力资源服务、大学生系统就业培训、体验式培训（拓展训练）、大学生户外运动于一身的多元化公司。公司下辖品牌包括：“雏鹰计划”、“雪狐户外运动俱乐部”、“鹰巢拓展”。由创始人刘晓彤先生于年创办的北京雪狐户外运动俱乐部开始逐步成长而成。后因“雏鹰计划”即将开始全球化业务而组建了环球鹰巢（北京）教育科技发展有限责任公司。其中主营业务”雏鹰计划“致力于为在校生及应届生提供包括职场人心态及素养、现代管理理念与职业技能的综合培训课程，同时为国内外企业定制输送执行力强且适应企业需求的人才。
环球鹰巢力求成为教育培训领域以训代学的行业引领者，通过14年课程体系连续升级，成为大学生进入梦想公司的高速路，职业经理人培训的推行者，重建大学生作为职业人的自信和理性，为企业定制化培养职业经理人。秉承着责任·诚信·担当·包容·创新，环球鹰巢专注打造下一代职业经理人。
每一个雏鹰都是他的骄傲
刘晓彤从年开始创办了雪狐户外运动俱乐部，年针对即将开展大学生就业工作前期储备成立了鹰巢拓展，创立了雏鹰计划从事大学生职业教育，算是中国职业教育的先行者。当时他成立了中国第1个只针对在校大学生的户外运动俱乐部－雪狐户外。他回忆说“当时我们的所有的会员都是北京地区的在校大学生。特别是千禧年后，我感受比较强烈的是和我们一起参加户外运动的同学明显就业压力非常大，他们对于未来的就业非常迷茫。”
在那个时候，刘晓彤也试图跟一些公司联系帮助他的会员，看看是否能够找到工作。结果发现即使岗位与专业匹配，但是简历、面试、完成相应实习工作等相应的职业技能却没办法过关，导致很多会员依然属于失业状态。之后他就深入思考这些问题，他认为：大学生就业的主要问题不在于是否毕业于知名院校，而是在于他们职业能力存在严重短板。
从年开始，刘晓彤就进入到了企业内训拓展训练行业中，之后选择在大学生就业培训赛道创业。
经过三年的人脉沉淀，年，刘晓彤创立“雏鹰计划”，做大学生就业培训来解决大学生就业遇到的真实困难。北京雏鹰的学生多数来自北京工商大学，中华女子学院，北京联合大学，首都师范大学，首都经贸大学，中央财经大学、北京林业大学等近27所院校。经过雏鹰训练后，基本都会进入各个行业前10或者世界强和中国强的公司实习或就业。
由于雏鹰的学员本身是二本及其以上的学生，他们的学习能力本身就不差，同时再经过各个公司在职的高级经理或总监以及副总裁CEO们的系统化教学，各个行业特点的专项课程和对各部门工作内容的专项课程。这就使得雏鹰会员进入到公司之后可以快速地适应工作。
不管是二本还是、的学生，第1份实习的时候，一般会在一个半月左右才能开始慢慢产出效能。而雏鹰的学员，不论是实习或转正，一般会在入职之后的三至五天就可以开始产生效能。所以企业对雏鹰的评价都非常高，因为他们能够从最开始就帮助部门、帮助公司产出效能。
到年的时候，因为刘晓彤希望不仅是解决中国地区大学生的就业问题，而是希望能够解决全球大学就业难的普遍问题，所以雏鹰升级为环球鹰巢，以便于后面开展全球化的业务。
从事雏鹰计划10多年之久，每一个雏鹰学员都是刘晓彤的骄傲。近几年让他比较骄傲的是年北京工商大学的大学四年级的雏鹰本科学员拿到了雀巢届大中国区综合管理培训生的offer。“这次面试全都是、及海归的名校研究生。在正常的面试过程当中，通过他在雏鹰提高的能力和我们提供的实习，他能够脱颖而出，而且是第1个进入到下一轮面试，第1个被发offer的同学。这让我非常骄傲。”
“去年的美团的校招管理培训生是我们雏鹰计划北京师范大学本科的一位同学。他的第一年年薪已经超过了40万，作为一个本科生年薪一毕业超过40万，且是非技术开发岗位，我想这个拿到哪个学校都可以作为榜样。”
谈到令刘晓彤骄傲的同学，他如数家珍：“前年，艾瑞咨询这家顶级的企业校招入职的两个同学，一个毕业于一本北京工商大学，一个毕业于二本中华女子学院，依然是我们雏鹰的学员。众所周知，咨询类公司对学生的要求非常高。同期入职的基本上都是、和海归的研究生。”
雏鹰有太多这样的例子，二本学生进入到字节跳动、爱奇艺成为优秀员工，一本学生进入京东核心部门成为优秀的实习生并顺利转正。应聘加入艾瑞、和君、奥美、宝马、安永、腾讯总部等核心部门实习并转正，每一个孩子都让刘晓彤记忆犹新，每一个孩子都是他的骄傲，每一个雏鹰都是他的骄傲。
刘晓彤希望在未来20年到30年继续深耕职业教育，继续把雏鹰计划的课程完整，继续扩大它的范围，能够帮助中国打造出万甚至万的职业经理人。
他告诉记者，“这就是我的梦想。通过雏鹰这个平台每位同事的努力，帮助中国建立一个有责任心、职业力的新职业经理人梯队。这可能是为之奋斗终身的目标。地球很大，我们还有很多的海外市场需要去开拓。我们也希望能够帮助中国引进国外的优质人才。同时我们也可以把一些国外需要的人才进行对外输出。从而打造以中国为中心的全球化的人才流动平台。”
对话环球鹰巢创始人
Q：大学生就业培训最重要的是什么？
A：第一就是把最终的结果作为培训的唯一目标来制定的课程。这样就不会有推卸责任的准备和心理状态。第二就是系统化教学，因为在校大学生跟职场人士之间的差距是方方面面系统化的差距。培训从职场礼仪开始，到时间管理，再到他们对企业行业部门职位晋升及KPI的认知，这一系列的认知他们都没有，所以指望短时间内快速地将这群学生打造成可用的职业人，这是基本不可能做到的。所以在一开始就要做好了长期培养他们的准备，同时对于他们的每一个阶段要给予