人活着就要生活！而生活的本质无非只有三点！
摊开手掌，古人早已将这三点告知我们--事业、感情、生命。
而今天我们就要讲讲事业！
一、为什么要做职业规划？
随着时代的变化，所谓职业不仅仅概括的是打工人！随着创业成本的降低、网络功能的深入、居家时期的增多，职业可以包含企业员工、个人商户、网络兼职等各类角色，我们可以宏观称为-营生（谋生方式）！
相信大家都明白，体面而收入富足的营生，对你人生中感情和生命质量的影响有多巨大！卡耐基说过！
那又为什么要规划呢？设想一下！
你是，好不容易明天休息。当你提前做好休息日行程，和你完全放空不去考虑，那这个难得的休息日会有什么不同呢？哪个对你来说觉得更有价值？
不要测试“运气”的概率。即便是“运气”要给你财富，起码你也要提前买张彩票吧！
打好提前量，比别人先一步进入；深耕，比别人更明白要做什么。我们不是为了无所不能，只是为了能在有限的资源中，分配得比别人多！
二、什么时候做职业规划最好？
1、最佳时间是17-18岁
此时身处高中时期，已具备成人思考能力。人生下一阶段就是大学，而大学的专业就是在为进入社会做准备。我国过于重视高考环节，往往忽略了我们为了什么而学习，仿佛只要是/毕业就一定有好的工作！打工一定好吗？名校毕业就一定可以无视房价吗？我看到的，更多是只有技术和勤奋，不懂做人的企业“老牛”。
2、其次是24-26岁
这个时段刚经历过实习，甚至已经经历了1-2年的社会历练，对企业、部分行业、岗位、人情世故有所了解，有了自己的感受与认知。此时还在起跑点，要尽快明确自己发力的方向。
在此阶段，频繁的跳槽是必要的，有助于扩充认知范围，但同时更要从每一段经历中获得知识和经验！
3、最后是30岁
男人在这个时期会本能的焦虑与思考。而从规划角度，要思考的就不再是选什么职业更好，而是要思考创业或副业了。
看上述的年龄时段，你也许会觉得节奏很紧张。但现实告诉我们，虽然国家让咱们65岁退休，但就业市场却把这个时间提前到了35岁。什么概念？埋头苦读16年懵懂的进入社会，经过10年的就业期后，就有可能要面对30年的黑暗期。你以为“中年危机”仅仅是四个汉字而已吗？
三、职业规划要参考哪些数据？
“我应该选择什么工作？”提出这个问题，很多人会告诉你“那你喜欢什么啊？找个自己热爱的！”；而网络上则会推给你一堆职业测试题。对于这些，我的评价是“那都是价值不高的参考”。
再喜欢的歌曲，设置成闹铃试一试；再高端的测试，都忽略了人的当下情绪与未来成长。
再次强调，我们是在选择人生的谋生方式，核心自然是可以长期且富足的物质收入！以及附带的身份、地位等环境价值！
规划个人未来职业，应从三个维度分析：
1、金脉
也就是你有多少资本，以及未来可持续流入的资本。家底就10万，咱就别琢磨开店了；家里天天为住院费发愁，你就别应聘会计了；家里有企业要继承，你就别去开滴滴了。
所有事情都有风险，创业有亏本风险，打工有失业风险，企业有倒闭的风险、行业有衰落的风险。追求高风险的资本快速积累；追求持续且稳定的一般收入；追求个人技术、经验、脉络的成长，越老越值钱。都是可以的，但考虑这些的时候，首先要考虑你有多少资本，也就是有没有抵御风险的能力。
无论任何规划，先把账算清楚！
2、人脉
说到人脉，很多人会想到的是去找、去建立人脉。没错，但从职业规划角度而言，一定要注重你的现有人脉。也就是你的父母、亲戚、同学、朋友。这些也是相对最安全的人脉。
假设，你在一个医生家庭，你选择从医。无论是你选择的进修领域、医院还是职场环境、晋升机会，都会有长辈的扶持。即便长辈能力有限，还有他的老同事；即便长辈同事关系有限，根据现有义务教育的片区入学规定，你小学、中学同学会有医生；即便没有同学做医生，你的同学也可以从他长辈那里帮你。
不一定非要“子承父业”，但要清晰身边人脉的价值。如果你详细了解过各国政、商界大佬，你就不难发现，没有利用长辈资源的寥寥无几。我们虽然不能和他们比，但大多数人的天生人脉都是可以有效利用的，只是我们很多人有理想、想独立、爱面子，最终放弃了。然后选择在一个完全陌生的领域，和那些天生人脉富足的人竞争。不是不可以，但从起跑线到跑道平坦度都落后，要付出多少努力还能够弥补差距？
聪明人永远清楚自己的资源与优势！
3、知脉
知脉就是你对领域知识的掌握。当然，你对领域掌握的知识越多；获得领域信息的渠道更便捷；咨询领域老师的成本越低，相对知脉就会越发达。
常见两种，一种是从小的耳濡目染。可能是出身家庭（比如医生家庭），也可能仅仅是长辈的一些爱好（比如钓鱼），使你从很早就开始介入到了此项知识。另一种是你从小就喜爱的项目（比如我国的兴趣班、国外的学校社团），或一直是你闲下来愿意去做的事情（比如做饭）。这些都是在你踏入社会前，甚至是选择大学专业前就打下基础的知脉。如果有人一拍脑袋，进入了你的知脉领域，短期内再刻苦，你可以轻易吊打他。
学习知识从来没有停止，只是分为主动和被迫！
4、其他
三脉是基于“选择大于努力”的原则，给出的核心参考因素，延伸出的可选择范围会比较大。想要更加精细考量，可以用排除法筛选、比对、或判断你的已有选择。
其中要考虑个人性格优势（例如：内向外向、善沟通善钻研善思考）、家庭价值观是否允许（例如：家人对你选择的接受程度）、发展瓶颈能否跨越（例如：阶级阶层的跨越）、是否可以达成自我实现（例如：预期结果是你想要的吗）、未来的家庭责任定位（例如：是否要照顾家人）。
四、职业有哪些区别？
个人发展中，先定职（职业）再定行（行业）是可以的。跨行择业可以丰富自己的职业经验，但同时会有一些已有资源或知识无法继承。
根据宽带薪酬的分类，传统企业中的岗位被分为四大职系，分别是管理系、营销系、技术系和支持系。
1、管理系
管理系要为企业的稳定及发展负责，要具备老板思维和格局，比如财务、人力资源、行政等，收入以固定收入为主，浮动收入一般为绩效收入。
妥妥的脑力劳动，比较操心，需要不断累积实操经验。直率的人、怕麻烦的人不要选择。
适合计划创建企业的人前期选择，可以了解公司内部管理原理。但不适合创业者前期累计资金。
2、营销系
营销系要为企业的盈利负责，要有欲望有狼性，比如运营团队成员，主营业务人员，收入以浮动收入为主，总收主要来源于提成。
门槛低，但状态饱满的岗位，不善交流，容易自闭的人不要选择。
适合创业者前期累计资金，以及累计市场经验。
3、技术系
技术系是依靠技术能力吃饭的岗位，比如设计师、编程等，与管理系收入模式类似，收入高低通常来自于岗位技术稀缺性。
靠本事吃饭，技术好不看人脸色，需要精进专业知识。学习力差、没有思维的人不要选择。
比较容易找副业或兼职。
4、支持系
支持系是公司运营中的支持服务岗位，比如保洁、司机等。薪资各岗位不同，但普遍不太高。
不用操心的岗位，让干啥就干啥，无有价值的特长，挣个辛苦钱。
当然，企业实际定位中，根据行业特性及岗位特性不同，也会有出现定位不同。比如研发类公司，技术系就是营销系；生产型企业，工人就是营销系。
五、行业应该如何选择？
个人发展中，先定行（行业）再定职（职业）也是可以的。前期对行业非常行业非常了解以后，可以根据机遇与需求，利用行业经验在范围内换岗。
大众有需求，就会有消费意愿，从而延展出商品，而商品的领域不同则延展出不同的行业及生产、销售类企业。
1、不落的行业
衣食住行是人类的生存需求，所以这四大行业无论如何技术迭代都不会没落的。但企业需要紧跟才能够不掉队。
2、朝阳行业
根据社会的发展与技术变革，有些行业会坐上风口，但同时在技术和需求迭代中也会变得收缩严重。比如电视制造、自行车制造。
时代在进步，行业也层出不穷。十几年前几个大学生为挣学费，在58发信息要替人跑腿办事收钱，听起来非常有趣和不靠谱，但没想到现在外卖、跑腿却成为了最大的就业群体。以前路边乞讨的，现在拿台手机就转战自媒体了。所以为防打脸，我也不在这里讲一些难以预测的事情了。
六、片尾彩蛋
总而言之，在这个物欲横流、缺乏人情味且内卷的时代，既不要杞人忧天，也不要相信船到桥头自然直。规划好自己的事情，担负起家庭责任是才是首要任务。但这一切的基础，要靠物质打牢。就是你为什么会看到这篇文章的原因。
最后，分享一个小测试给大家！
以上6个岛屿，如果让你选择一个，作为你以后的生活的地方，你选择哪一座呢？
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