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原标题：全球人力资源趋势展望
作者：SafeguardGlobal中国区总监岑志祥
在即将告别之际，我们欣喜地发现，面向未来的工作方式正在进一步演变，以人为本成为核心关键词。人们需要更好的工作体验和更灵活的办公环境已成为不争的事实。如果企业希望保持领先，吸引并留住顶尖人才，就必须紧跟这些不断变化的需求。
因为疫情的关系，员工的诉求发生了根本性的改变，企业员工也在考虑新的工作机会。在后疫情时代，海外员工更看重工作方式上的灵活度，以及如何更好地平衡生活与工作的新观念，这也是数字化时代，灵活用工在全球市场快速发展的重要原因。
中资企业在出海过程中，需要让自己变得更具吸引力，才能更容易获取优质人才。受疫情的影响，他们必须去孕育、培养，或者创造灵活办公的环境、条件和氛围，才能在获取全球人才的竞争中游刃有余。
通过采用灵活、以人为本的方法（我们称之为“自由选择工作方式”），公司可以将员工的愿望和需求放在HR战略的首要位置。
下面我想将SafeguardGlobal对年及以后全球HR趋势的展望分享给读者，供正在和准备出海的中资企业参考，为新一年的全球人才战略提供部分建议和指南。
全球HR趋势
投资现有人才
扩大招聘战略也包括企业现有员工。不管是填补一个新岗位还是一个旧空缺，都可以利用现有员工。企业也可以通过提供技能提升机会，支持独立的学习活动，或者定期向员工了解情况，咨询员工改进运营的想法，来表明企业对现有员工的