关于亿企PTS:亿企PTS智能服务平台是由互联网财税综合服务品牌亿企赢推出,专门针对大型集团企业、人力资源专业服务机构在薪酬核算、个税管理、社保管理方面的个性化需求的智能化数据服务平台解决方案。
建筑业是我国国民经济的重要支柱产业,用工规模大、准入门槛不高等劳动密集型的特点,使外来务工的农民工成为了建筑工人的主体。据国家统计局《农民工监测调查报告》显示,-年,每年从事建筑业的农民有万+,主要来自“川黔湘豫皖”的中西部地区,务工地集中于“粤浙苏鲁”等沿海地区,建筑劳工跨地域流动性极强。
由于建筑业生产有着周期性、单件性的特点,不同项目所处的地点、所需的工种及各工种的具体人员数量也各不相同,使得建筑劳工群体工作不稳定性极高。《建筑业劳务用工现状大数据分析报告()》显示,建筑业劳工群体中,每年务工时长不足12个月的人数近65%。
建筑劳工群体异地派遣任职的现状与应项目周期需求人员短、频、快流转的用工特征,也为建筑劳务公司带来巨大的管理难题。
员工跨项目流动频繁薪税管理难度大、风险高
建筑劳务公司为建安企业提供灵活的劳动力资源,但高人员流动性也增加了人员管理难度。特别是员工个税的缴纳、申报场景较复杂,合规性上也存有一定隐患。
人员管理:员工入离职频繁,报验不及时易引申诉
建安企业跨省、跨区、跨项目流动频繁,企业用工需求会随项目周期、地点变化而浮动,使得员工多项目辗转、入离职频繁。若企业无法及时上报人员变动,对入离职人员进行报验,容易引发员工咨询甚至申诉。
薪税核算:算薪场景复杂,核算效率低、难算准
建筑劳务公司一般由一人负责多个项目的员工薪酬计算。基于建安行业业务特征,员工跨多项目作业频次高、调动频繁,算薪常涉及多人多批次发薪、一批人多部门、多项目发薪等复杂场景,若依赖手动进行累计计算及申报,协作成本高,且易算错、效率低。
由此,基于劳务工人多项目间派遣任职的现状,企业若想实现可持续发展,引入智能化工具,促进劳务用工全流程薪酬管理自动化、线上化势在必行。
亿企赢X建筑劳务巨头数字薪税盘活人资管理生态
上海某建筑劳务公司成立至今约15年,深耕上海、江苏南通、重庆三个城市的建筑劳务市场,公司历史在职劳务人员最高峰达上万人。目前,公司有+员工,80多个建筑项目,平均一个人横跨近百个项目,所覆盖算薪算税场景复杂。
作为大型的建筑行业劳务资源统筹公司,该公司日前与互联网财税综合服务品牌亿企赢达成合作,通过应用旗下PTS智能服务平台,企业可统筹管理各地区、各项目人员,并实现一键智能算薪报税,破除了员工多项目流转频繁所带来的企业薪税管理难点。
人员管理智能化:支持入离职及时报验
PTS平台支持搭建劳务工人数字档案体系,人员跨区域、跨项目的信息调动和入离职可自动识别、实时报送和验证,大大减少了人工录入的错误、漏报等差错,为薪酬计算建立了良好的数据基础。
算薪报税精准化:复杂薪税场景一键算准
PTS平台内置多种算薪逻辑,覆盖合并算税、多批次算税、薪资反算等建安企业常见的算薪场景,可实现一键智能、精准算薪,有效解决了员工多项目交叉的算薪报税难题。同时,平台支持实时获取专项附加扣除信息、算薪数据,以确保算薪预扣与申报实缴金额一致。
此外,亿企PTS平台提供1对1服务保障为企业薪税管理全方位护航,由专属大客户经理全程跟踪,提供专业售后服务,实时响应企业薪税难题。该上海建筑劳务公司表示,在年度汇算清缴期间,PTS服务团队多次开展线上交流指导,解决企业解汇算清缴遇到的卡点,帮助企业在员工零投诉情况下,顺利完成了全员汇缴工作。
未来,亿企赢将依托PTS智能化薪酬、个税、社保服务平台,以专业负责的服务能力为己任,继续开拓更多建筑劳务场景的服务能力,以全面助力建筑劳务管理升级,提升企业人资管理效能。