人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好，价格却过于昂贵，国内产品又参差不齐，想要购买却无从下手。
到底人力资源管理系统品牌哪些好呢？下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测，列出的年人力资源管理软件排名。帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。
Top1.SAP人力资源管理系统（综合得分97.2分）
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAPeHR是SAPERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
优点：
1).产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。
2）.起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小
3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块
缺点：
1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起
2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。
3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门
点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。
Top2.Oracle人力资源管理系统（综合得分95.8分）
毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。
优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：
1).产品价格、服务费用过于昂贵
2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求
3）.服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门
点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。
Top3、用友人力资源管理系统（综合得分87.3分）
介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业
优点：
1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰
2）.绩效有竞争优势
缺点：
1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高
2）.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些地方用的不方便。
Top4、汇通科技人力资源管理系统（综合得分86.5分）
介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
适用产品类型：大中型企业，生产制造类企业
优点：
1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2）.产品灵活，便于二次开发
3）.跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程
缺点：
2）.丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业
点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。
Top5、2号人事部人力资源管理系统（综合得分84.5分）
2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件，通过SaaS模式，能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。口号是让HR一个人干六个人的活，提升工作效率，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
优点：
1）.界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展
2）.良好的系统性能，招聘模块功能强悍
缺点：
除了招聘模块外，其他模块竞争力不足，适合需求单一的中小型企业
Top6、金蝶人力资源管理系统（综合得分84.1分）
介绍：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件
适合公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事兼容中小型企业的应用需要
优点：
1）.财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业
2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
Top7、施特伟人力资源管理系统（综合得分81.2分）
施特伟公司(Cityray)在香港成立于年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有家用户。年初，共有超过家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区
优点：
1）.良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）.15年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差
点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对中高端客户的吸引力较低。
Top8、蚂蚁人力资源管理系统（综合得分78.7分）
蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源专家，产品提供了简洁高·效的HRSaaS服务及人事外包服务。年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社保等，适合中小型企业。
Top9、万古人力资源管理系统（综合得分76.4分）
十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系。目前，万古服务客户超过1,家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足
Top10、多多薪人力资源管理系统（综合得分73.2分）
多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜
以上就是介绍的十款人力资源管理软件，大家选软件时一定要选择专业供应商，一方面，要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供人力资源管理系统的供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优秀的解决方案。