人人都想进金融圈，人人都想进金融圈里的靠谱公司。
但无奈，这年头，金融圈里的靠谱公司，就和好男人一样越来越少，反过来，那些挂羊头卖狗肉，空有虚幻外壳的烂公司倒是满街乱跑。
谁也不是福尔摩斯，能对一家公司的好坏瞬间明察秋毫。但谁也不想浪费自己的宝贵时间，去一家烂公司名曰试错实则添堵。
毕竟，烂公司里干的金融根本不是金融，是金融诈骗。
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作为一个在金融圈十多年，历经多家优秀公司，也被烂公司撞到过腰的金融老人，别的不说，在鉴别公司这件事上，我也算久经沙场炼出了火眼金睛。
今天，就把这项功力传给各位，和大家分享下，十分钟之内，如何通过细节判断一家金融公司是好是坏？
回忆一下，你去面试的金融公司，是在偏僻小巷的一层民房，还是在城市中心的高层大厦？
如果是前者，劝你最好不要去，不靠谱的概率极高。
因为对于一家正规、靠谱、规模达到大中型的金融机构来说，入驻一座市中心的高层写字楼，楼层越高越好，几乎是每家公司的执念。
“金融行业住高楼，就像男人戴表，就算没啥用，也一定要个最高级的”，这句话，诚不欺人。
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为啥非要选高楼？
因为对于金融行业来说，信用是第一位的。只有得到客户信任，客户才会放心把钱交给你来运作。而最直观体现其信用价值的方式，就是一座高端大气的大楼，最好是自建的（参见各大行的大楼），如果不行，也得是城里响当当的，用这种看得见的实力来证明自己资金的雄厚，自然能给客户足够的安全感。
而同样的高楼里，楼层越高，能遮挡其的建筑也就越少，站得高看得远，给人一种高高在上的感觉，正所谓“会当凌绝顶，一览众山小”，这也是很多金融大佬所追求的。
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所以，观察一家金融公司的楼层很重要，一个连门面都不舍得花钱的金融公司，大概率本身也是真的没有钱。
对，这一点非常容易观察，去公司面试的时候，找个借口去新公司的办公区溜一圈，员工的颜值、身材、精神面貌就一览无余了。
如果走过路过，你看到不少秃头员工正在专心工作，那至少说明两个问题：
第一，这家公司不以颜值论英雄，一切都是看业绩。
第二，这家公司的工作对脑力消耗比较大，大家都是专业型精英，至少在朝这个方向努力。
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金融行业本就属于知识密集型服务业，看似体面高端，实则耗心耗脑。我们进入金融行业，也是希望自己能够在专业领域上有所精进。所以如果一家公司，秃头型员工可以得到长远发展，至少说明这家公司，尊重专业。
当然，现在很多头部金融公司，都给员工提供了额外的福利——植发服务，如果有这项福利，别犹豫了，马上加入吧。
一辈子的后顾之忧都解决啦！
如果你去一家金融公司面试，一定要找机会去一下他们公司的洗手间。
因为一家公司洗手间的卫生程度，绝对体现了公司管理层对细节的重视，和对员工的关怀程度。
比如，好公司的厕纸都是三四层的维达，差公司的厕纸用起来还会粘屁股。
好公司的洗手液都是国际品牌，旁边还配有消毒液和各种消毒湿巾，差公司的洗手液杂牌子里面还兑了水，更欺人太甚的是，有些公司还用知名品牌的洗手液瓶子，里面放劣质兑水洗手液。
这种事，往小了说是公司财务紧张钱不够，往大了说，就是对付和欺骗员工和客户。
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而金融公司，最重要的特质就是诚信。丢了什么，也不能丢了诚信。
细节是魔鬼，但我们可以通过细节看到公司本质，早早避险。
如果你要去的公司有熟人，别忘记打听下公司发工资的日期。
这件事可大有说头。
我经历过的几家大型金融机构，都是当月10号前就会发当月公司，也就是说，你才刚上十天班，公司已经把整月的工资都提前透支给你了！够意思吧！
还有的公司，是在月初发上个月的工资，这种也算正规。
但如果你要去的金融公司，次月15号后才发上月工资，这种公司千万要注意！不是现金流有问题，就是老板想占便宜。
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很多搞金融的老板都脑子活，为了把钱留在手里周转或者投资理财，往往把员工的工资拖到下个月再发，假设有万工资待发，哪怕存年化4%的银行理财，一年他也能赚40万利息。而这笔钱其实本来是你可以早点拿到用来投资理财的。
所以，工资数额很重要，但发工资的日期能看出老板的实力和人品，一定别栽坑里。
人人都说，要进就进全是美女的公司。但并不是每个人都想过其底层的逻辑。
如果你进入一家金融公司面试，我建议你也观察下公司里正在工作的女同事的颜值和打扮。
这当然不是为了让你一饱眼福，而是通过观察，洞悉公司的实力和员工的生活状态。
如果一家公司的女同事，很多颜值高身材好的，至少说明公司这家公司在薪酬和福利方面毫不逊色。
毕竟美女是公司的生产力，也是各家公司高薪争夺的对象。
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而如果这家公司的女同事打扮的都不错，至少说明公司薪酬有保障，美女们也有时间享受生活。
再进一步，如果这家公司的美女们都已婚已育，状态还是一如既往地好，相信我，这家公司绝对是值得你长期奋斗的地方。
毕竟在金融圈，能让你平衡工作和生活的公司，已经不多了。
现在很多公司，为了给员工归属感，都会给员工提供各种花式福利。
但我建议你去金融公司面试的时候，还是要和工作的同事打听打听其背后的细节。
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比如，同样是供应晚餐福利，时间就很有讲究。
有的公司是6点，有的公司是7点，还有的公司是7点半。
有的公司是免费，有的公司是半价，还有的公司是刷卡。
想想看，一家晚上7点半才免费供应晚餐的公司，大家都会几点下班？
不好意思刚吃了饭就走人吧，怎么不得干到8、9点。
同样，加班打车的福利，时间也很重要。
据我所知，大多数公司给员工提供的免费加班打车的福利，时间都是晚上10点。
很多员工，为了蹭这个福利，都会工作到晚上十点再走人。
长此以往，大家越走越晚，加班也越加越多，这也正是公司设置此项福利时所期待的附件条件。
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当然了，不能否认，能提供这些福利的公司一定是好公司，但羡慕福利的同时，也要了解清楚你需要付出的代价。
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以上6个金融圈公司的观察要点，简单方便，10分钟之内，包你看得到，了解得清楚。
虽然我们总在说，没有一家公司是绝对地好，绝对地差，但如果，十分钟之内就让你发现了一家公司的典型问题，再接触下去恐怕只会愈演愈差。
我这些年的工作经历告诉大家，一家好的公司和差的公司，给员工带来的感受和成长实在是有太大的差别了。
在靠谱的、优秀的公司里，你能得到的都是滋养，是学习，是无处不在的提升，而在差的公司，永远只有内耗，PUA和克扣。
所以大家，进入金融圈很重要，但找到一家适合你的好公司更重要，在面试时，加入前，一定要擦亮双眼看清楚。不做浪费自己时间和精力的决定。
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当然，也有很多朋友和我说，谁不知道要进好公司呢？可我的能力，经验，和背景，好公司根本看不上，只有差一点的公司愿意接受。
这话我就不认同了，人最怕的就是给自己设限。对自己降低期待。
谁说金融公司里全都是名校毕业生，全都是金光闪闪牛逼经历的牛人。
我的亲身经验告诉你，在任何一家金融圈的头部机构，员工都是均匀分布的。有名校牛人，也有普通背景员工。
而这些普通背景的员工，是如何成功进门的？
找对方法，用对力，朝着目标精准前进就是关键。
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你不知道方法，找不到目标怎么办？那就学习别人的经验，去跟真正有结果的人学习。
这几年我做新媒体，也经常会遇到读者向我提问金融求职的问题。
到目前为止，和我1v1咨询的朋友已经接近人，咨询的问题涵盖金融几乎所有细分领域，涉及实习、考证、应届生求职、工作跳槽、转行、离开金融圈寻找出路等各种方向。
我发现，所有问题集中起来，就是一个问题——
如何进入金融圈的好公司？
为了帮大家全面系统解决金融求职难题，我最近花了很长一段时间，将自己这些年在金融圈打拼的经验和方法论制作成了圈内首个具备实战意义的金融求职指导课——
《毯叔独家金融职场升级通关VIP训练营》
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