我们先来说BAT的待遇，先以腾讯为例，借网上流传的一张腾讯薪资等级为例。
低端岗位1W多起步？难怪挤破头都想进BAT，待遇基本高于同行50%以上。
BAT的优势
从BAT出来找工作相对容易，因为经历大企业的锻炼，技能过硬，中小企业都喜欢。
百度是中国IT技术最好，阿里巴巴是电商最好，腾讯是产品最好。
各自代表中国互联网的最高级，能进去就是对自己能力的认可。
挤进BAT这样的公司，到底有多难？
用三件事告诉你：
1、校招条件，/是基础
当前很多二线互联网公司，校招基本都是一本起。BAT就更不在话下。
如果你不是重点本科出身，想直接进BAT，可能连基本门槛都够不着。
2、社招投简历，石沉大海
每年几百万大学生毕业，BAT三家总共能提供的岗位，每年不会超过个。
以年为例，万毕业生，竞争个岗位……
所以你的简历投出去，99%是石沉大海。可能HR都没看到。
3、面试过程，残酷而现实
最基本的面试流程有：
笔试（线下）——面试（一面）——面试（二面）——面试（三面）——拿到Offer
运气好的话，只有1对1的面试，你只要搞定面试官即可。
运气不好，群面，有很多竞争对手，不仅要搞定面试官，还要搞定对手。
那么一个大专生怎么才能进入BAT呢？
这个世界，没有绝对的“绝对”，要知道这些公司大量存在一些相对基础类的岗位，同时大量使用“人才外包”这一用工方式。完全可以曲线救国，从基础岗位应聘进入，并且这些企业每年都会从外包员工中选拔业绩排名优秀的员工，加入到正式编制的团队。
所以，人才外包可以给到大家更多加入知名企业的机会。
外包到底是什么？
但是很多同学，谈外包色变？归根结底是不清楚什么是“外包”，外包对于自身利益是否有影响，那么我们提取大家最关心的问题，来做一波解答。
1、什么是外包？
外包主要分为两种模式，一种是服务外包，一种是人才外包。
服务外包就是企业让别人给他招聘。人才外包就是企业将招聘、绩效考核、用工管理等一并让别人负责。
“人才外包”通俗的来讲就是劳动者入职和外包公司签署劳动合同。
2、外包合同是否是有效的，能否保证劳动者权益？
有效！法律保护一切真实意思表达的合同。外包合同属于劳动合同的一种，受《劳动合同法》保护。
不管和谁签合同，合同受法律保护，肯定是保障劳动者的所有权益。
3、能否报销医疗保险等事宜
当然能！人力外包是市场分工精细化的产物，势必要求人力资源服务外包公司更加专业化。
除了具备一体化的人力资源能力，也有专门的外包系统平台，可供随时查询薪资社保明细，提供在线咨询服务，并且专业化的员工队伍可为员工当天受理。
4、是否能与企业的正式员工享有同等的待遇？
虽然签的外包合同，但是不论是企业还是外包都一贯秉持三大法则
①招聘标准不变
②培训机制不变
③管理机制不变
什么意思呢？就是你虽然为外包，但是毕竟也是去企业干活，对于招聘标准、培训体系、团建活动、考勤制度等等一系列的也都是和正式员工一致，并不会因为外包而有所区别对待！
所以，那些并非出类拔萃的同学，想进入一流的大企业，完全可以用外包形式进入。
并且外包真的没有什么不好，是金子到哪儿都会发亮，你缺的除了一个机会，仅仅还需要一个靠谱的人力资源公司！
靠谱的人力资源公司
人瑞集团（香草招聘）是全国性的人力资源服务外包集团公司，成立8年时间，全国29个分支机构，外包员工5万余人，主要负责外包薪酬、社保的人瑞员工就有多人，人员工作经验最少也有3-5年。并且我们还有有专业外包系统（瑞家园）可随时查询薪资、社保明细，提供在线咨询服务，当天专人联系跟进。
靠谱的公司给你了，就差机会了是吗？
年12月的“东兴饭局”，据称大佬们抖上两脚，中国的市场都得颤三颤~