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人力资源管理专业分析
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专业介绍
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
考试科目
公共英语+管理学
培养目标
本专业主要为人力资源与社会保障系统内的事业单位、各类企业的人力资源管理部门和人力资源服务企业培养能够从事人力资源管理相关工作的高素质技术技能人才。本专业注重科学文化知识和职业技能、职业素养的综合培养，本专业学生不仅具有一定的科学文化水平，还具有较强的就业能力和可持续发展能力。
发展前景随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。
国家自年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的"黄金职业"。
就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
薪资待遇（以上数据仅供参考，具体以实际情况为准）
年年分数线汇总
年专升本一分一段表