人类从树上到穴居，从茅屋到砖瓦，从乡野到城镇，本质上是安全感的提升，国家作为一个群体的称号，理论上是在宗族、家庭更高的层面构建安全圈。公司的员工职业生涯设计，无非双通道，一是管理通道，一是技术通道，清晰而明确，逻辑而有条不紊，前提是基于企业永久长青、员工终身雇佣，无论如何，有方向总比无目的活得踏实。来自网上的一句话，你把性格交给星座，把努力交给鸡汤，然后对自己说：“听过许多道理，但依然过不好这一生”。如何过好这一生，选择大于努力，如何选择？——战略定方向，没错，是关于个人的战略，往哪里努力，怎样的能力圈就有怎样的安全感。
Roblox的创作者能够靠制作自己热爱的东西赚钱，《我的世界》操作一个建筑工人建造一个自己的世界。脸书、微软，谷歌、亚马逊、英伟达、百度、阿里巴巴、腾讯、华为、网易、字节跳动等扎堆往“元宇宙”里挤。国家对房地产行业的严格调控，遏制房地产金融化泡沫化，建筑行业人才探索新的方向日益迫切。机会与威胁并存，是否有一种方式可以调动自己的才智及周边的资源，构筑自己的能力圈，实现自己的成功，从而获得安全感？起源于年的美国，针对大量年轻人失业的情况,弗兰克·帕森斯提出了“职业咨询”的概念,逐渐系统化发展成今天称之为“职业生涯规划”。“职业生涯规划”结合“商业模式画布”定制“个人版商业模式”并将之付诸于行动，相信对“过好这一生”愿望的实现大有裨益。
个人商业模式理论
商业模式：描述企业如何创造价值、传递价值、获取价值的基本原理
商业模式画布：让你方便地描述和使用商业模式，来构建新的战略性替代方案的沟通工具。由四个构造块下分九个视角构成。如下图：
个人商业模式：描述个人如何调动全部才智天赋，以实现个人发展及职业发展完美结合的原理。
个人商业模式画布：描述和使用个人商业模式，协调个人期望和职业发展的沟通工具。由企业商业模式结合职业生涯规划发展而来，由四个构造块下分九个视角构成。如下图：
个人商业模式的应用实例
背景：
A先生毕业于某高校建筑学专业，目前就职于某知名建筑设计院。中国城市化建设高歌猛进的那个黄金时代，A先生可谓踏入了黄金赛道，
A先生，聪明好学，通过几年工作的经验积累，对专业工作驾轻就熟。商业地产与住宅地产内部布局变化不大，加上建筑专业类软件的应用大大提高该行业的生产效率，A先生专业性工作基本上是靠CtrlC、CtrlV解决。两条腿的设计师到处都是，于是A先生将工作重点转向业务与攻关，经过“茅台“与“东莞精准扶贫“的历练，以及饱读经书后，一腔博古通今，满肚纵横捭阖，所谓的情商爆发，能说会道至可以把一条线说得比孙悟空那根棍子的故事还精彩，察颜观色到可以通过一根毛发断生死枯荣，也算是修炼成“三条腿的蛤蟆“了，前景也是堪比大英帝国的太阳。
由于行业的繁荣，大量其它专业人才涌入或切割市场蛋糕，随着国家对房地产行业的调控政策升级，狼越来越多，肉越来越少，靠关系吃饭，但“喝“出来的终究拧不过“生“出来的关系，最近几年，A先生业绩大幅下降。大环境不景气，行业低迷，收入减少，支出增加，A先生希望找到改变现状的办法。
个人商业模式的应用：
个人商业模式的应用，目的是在于通过系统性思考解决问题，每一个模块的变动导致其他模块的联动，我们可以由其中任何一个模块入手，A先生的情况，我们可以从“收入来源”模块入手进行分析：“我能得到什么（收入来源）“方面，目前总是入不敷出，可以通过增加”我能帮助谁（客户群体）“，增加通常需要付出额外的销售工作，通过”我要做什么（关键业务）“模块内寻求解决法，假如你需要同事的帮助，”谁可以帮助我(重要合作)“,等。如图：
个人商业模式，关键在于改变其中一个模块的内容引发其它模块的变动，从而各相关模块都应作出相应的思考及修改。另外，每个模块内又是一个多项选择，比如，“我能得到什么（收入来源）”模块，“我能得到什么”涵含精神层面与物质层面------更多时间陪伴家人、提高成就感、赚更多的钱等。
上面虚拟案例，复杂的背景信息，读者也可以从“认识自我“（生活之轮、生命线探索、霍兰德的职业选择）、”人生目标“等方面进行分析，发现自己，寻找失去的兴趣，将兴趣与工作融为一体，提升幸福感。
传播个人商业模式的其它意义
1、随着科技的进步，环境的变化越来越剧烈，知识的迭代越来越迅速，光书籍一年的出版数量可达过去几千年的总量。随着认识领域的拓宽，现代人的思考力也是前人的数十倍（我们身处这个时代，应该有这份自信，如果有怀疑你可以列一张清单看看）。无论是被动接受的，还是主动接受的信息，变化总会令人不安，与其抱怨环境，不如将注意力集中在对自身思考，个人商业模式正当其用。
2、工业化的时代，商业化的世界，丰富了物质的同时，也撑大了人们的欲望，从衣不蔽身到衣不如新，我们如何正确的获取利益？“我能得到什么”是通过“我怎样帮助他人”实现的。
3、个人商业模式与企业商业模式的都着眼于系统性思考问题，个人的思考力提升同样有利于企业的管理能力提高，员工的幸福感总和构成企业的精神面貌，两者是相辅相成的。
作者：刘栩，北大纵横合伙人