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本文来自公号：周泰戎聊商业
关于领导力，在近期咨询辅导的过程中，很多老板和管理者一直很好奇，甚至很多人不懂得管理和领导有什么区别。
其实，这二者有着巨大的区别，今天我们就来系统聊聊，到底什么是领导力！
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管理和领导有什么区别？
什么是管理？
管理是指组织中的管理者，被任命带有一定的权利，拥有合法职权来对组织成员进行奖惩，通过统筹、计划、制度、流程、奖罚等来协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。
什么是领导？
领导是可以任命，也可以自行产生的，领导者不运用权利来影响他人活动，他们通过愿景、战略、使命、价值观来号召和影响企业。
约翰·科特曾说：管理者试图控制事物，甚至控制人，但领导人却努力解放人与能量。
除此之外，二者还有另外四个区别。
1.定位不同
管理主要是管人、理事，领导主要是引领、指导。
管理者主要靠升职加薪惩罚等利益让下属工作，领导者主要靠目标愿景远见让下属工作。管理重于事，领导在于心。
2.性质不同
领导者注重效果，管理者注重效率。
领导者做正确的事，管理者把事情做正确。
管理者试图减少风险，获得成功。管理者通过征求人们的价值观和观点来赋予他们权力。当领导诉诸于重点的目标时，管理就会勇往直前。
.职责不同
领导者侧重于战略，具有全局性，看清时势，确定方向，整合资源，激励与带动指引前行。
管理者侧重于战术。具有局部性。组织统筹，