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在人力资源管理领域，国外拥有世界领先的品牌产品。然而，随着国内信息技术的发展，国内人力资源管理系统也取得了很大的进步。所以企业应选择国内还是国外人力资源管理系统呢？今天施特伟小编就给大家做个优劣对比。
人力资源管理系统外国人力资源管理系统优势：系统成熟，技术领先，品牌影响力强
在人力资源信息管理领域，国外起步比我们早二三十年。国外人力资源管理系统更加成熟先进，在人力资源管理体系中具有明显的技术领先优势，像Oracle，peoplesoft，SAP，Workday世界知名品牌中，其系统商品得到了世界上许多企业的肯定，案例经验丰富，是对比国内产品具有明显优势。
国内人力资源管理系统优势：产品更适合国内企业。
虽然国外系统软件在技术上具有领先优势，但产品本地化不足。国内人力资源管理系统更符合“国情”以及文化需求，更熟悉国内企业的管理体制和现状，系统的流程管理更适合国内环境。所以，系统产品的研发可以更好地满足国内企业的需求，更适合公司的实际应用，带来更好的应用优势。
国内系统价格和售后优势明显：
国外知名品牌的人力资源管理系统价格非常高，系统软件与实施是分开的。公司还要花钱找咨询公司实施，整体成本会很高，所以国内一般只有大企业选择。国内产品价格实惠，价格优势明显，功能差距小，能很好地满足国内企业的需求。而且全国很多厂商都有服务点，售后服务可以做得更好。
人力资源管理系统更能满足国内企业信创需求：
随着国外对中国公司的抵制越来越多，中国正在大力推动国内软件产业的发展。许多国有企事业单位广泛使用国内系统和软件。因此，在选择人力资源管理体系时，要