企业人力资源管理师四级题库全套！
企业人力资源管理师四级题库题目一：
1.关于道德的说法中，正确的是（）
A.道德内含着一种重要的精神力量
B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C.道德不是”我”的要求，而是社会外加于“我的规范
D.道德是无助者的呼唤
A
2.与法律比较，道德（）
A.比法律产生的时间晚
B.比法律的适用范围广
C.比法律的社会影响力小
D.比法律模糊
B
30.”安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
C
保障劳动者劳动权的原则；
企业人力资源管理师四级题库所谓优先保拍，是指芳动法在对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保拍劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重干生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
企业人力资源管理师四级题库题目二：
3.在中国传统道德中，所谓”礼之用，和为贵”的意思是（）。
A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B.道德的根本目的在于增进团结
C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D.以礼待人，促进和谐相处
D
4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A.培养独立人格
B.无人监督时，依然按道德要求做事
C.耐心细致地做好每一件事情
D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B
5.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）
A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答][[反]
B
6.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败答][[]
C
企业人力资源管理师四级题库题目三：
7.关于合作，不正确的说法是（）。
A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C.合作是打造优秀团队的有效途径
D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答[[
D
8.（）不属于“跳槽热“现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因
D
9.企业价值观是企业人员共同生活的（）。
A.价值取向
B.文化定势
C.心理趋向
D.表层意识
A,B,C
10.对从业人员来说“尊老爱幼“这一民族传统美德包括（）。
A.没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的
B.建立和谐的人际关系，顺利开展职业活动必不可少的因素
C.我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务D.加强个人修养、促进个人进步的精神力量
B,D
企业人力资源管理师四级题库题目四：
11.关于德才兼备，理解正确的有（）。
A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度
B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度
C.德才兼备的人只需要有很高的素质
D.德才兼备中才能具有决定性的作用隐智
A,B
12.市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的（）。
A.利己主义
B.拜金主义
C.享乐主义
D.平均主义
A,B,C
13.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和中突时，企业应该（）。
A.注重当前利益
B.维护公共利益
C.维护自身利益面
D.既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益
B,D
14.从业人员节约资源，要做到（）。
A.强化节约资源意识
B.明确节约资源责任
C.创新节约资源方法
D.获取节约资源报酬
A,B,C
企业人力资源管理师四级题库题目五：
15.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（）。
A.奉献是企业发展的道德要求
B.奉献能够提升企业的道德境界
C.奉献能给企业带来直接经济效益
D.奉献与企业的发展关系不大
A,B
16.在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（）。
A.树立为人民服务的意识
B.培育为人民服务的荣誉感
C.提高为人民服务的本领D.增强为人民服务的动力
A,B,C
17.每次在完成一份年终工作报告总结后，你通常会采取的做法是（）。
A.反复检查，确认没有错误才上交
B.确信自己已做得很好，不再检查就上交
C.先让下级或同事检查，然后自己检查后再交
D.先交给上司，视领导意见而定
企业人力资源管理师四级题库此题无标准答案，根据自己的价值观作答18.当你的工作业绩不如别人时，你会（）。
A.顺其自然
B.努力想办法改变现状
C.请同事帮忙
D.换个工作
企业人力资源管理师四级题库此题无标准答案，根据自己的价值观作答
企业人力资源管理师四级题库题目六：
19.在处理公司事务时，我（）廉洁公正。
A.从不
B.较少
C.较多
D.总是
企业人力资源管理师四级题库此题无标准答案，根据自己的价值观作答
20.你认同以下哪一种说法？（）
A.现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐新削弱它的价值
B.爱岗与敬业在本质上具有统一性
C.爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾
D.爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾]]
企业人力资源管理师四级题库此题无标准答案，根据自己的价值观作答
21.我在日常的工作与学习中（）勤勉。
A.从不
B.较少
c.较多
D.总是
企业人力资源管理师四级题库此题无标准答案，根据自己的价值观作答
22.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签订的一份生意丢失时，你认可的是（）。
A.损害了公司的利益，是一种不敬业的表现
B.损害了公司的名誉，是一种严重的失职行为
C.虽然损害了公司的名誉，但是一种诚实行为
D.虽然损害了公司的利益，但维护了公司信誉
企业人力资源管理师四级题库此题无标准答案，根据自己的价值观作答
企业人力资源管理师四级题库题目七：
23.关于人与人的工作关系，你认可的观点是（）。
A.主要是竞争
B.有合作，也有竞争
C.竞争与合作同样重要
D.合作多于竞争
企业人力资源管理师四级题库此题无标准答案，根据自己的价值观作答24.假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，
饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会选择（）。
A.为了完成工作，不能喝也喝
B.事先向客人做出解释，获得客人的理解
C.客人怎么劝也不喝
D.虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重答
企业人力资源管理师四级题库此题无标准答案，根据自己的价值观作答
25.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择（）。
A.先接受，能否完成再说
B.接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成
C.接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
D.接受时让领导降低难度
企业人力资源管理师四级题库此题无标准答案，根据自己的价值观作答
26.当收入差距的衡里指标—基尼系数接近（）时，收入分配便接近于绝对不平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
C
基尼系数；
企业人力资源管理师四级题库当基尼系数接近0时，收入分配便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对不平篷。基尼系数越大，表示收入分配越不平等。
企业人力资源管理师四级题库题目八：
27.货币政策的基本手段是（），直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
A.调节征税标准
B.调节物价水
C.调节贸易政策
D.调节货币供应量
D
货币政策；
企业人力资源管理师四级题库货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货而供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，从而增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。货币政策包括扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策两种类型。
28.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。
A.自愿性失业
B.周期性失业
C.摩擦性失业
D.结构性失业
C
摩擦性失业；
企业人力资源管理师四级题库劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，称为摩擦性失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，是劳动者由于寻找工作或变换岗位形成的失业，属于摩擦性失业。
企业人力资源管理师四级题库题目九：
29.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系（）原则。
A.等效化。
B.协商化。
C.平等化
D.民主化
D
劳动关系民主化原则；
企业人力资源管理师四级题库劳动关系民主化原则的具体内容包括：
①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利；
②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平笔协商的权利；
③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；
④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”；
⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；
⑤劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；
⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。
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