在知乎向我付费咨询的小伙伴里，有不少都是刚刚毕业进入公司没几年，然后希望能够快速获得晋升加薪的。想要从我这里，获得一些过来人的看法或经验。
从与他们的闲谈中可知，他们不满于目前的现状，有明显的进取心，希望能够通过自己的努力获得更好的岗位或者报酬。从这一点上来说，他们已经明显超过了同阶段的很多人。
只是因为他们的经历相对较少，接触的面相对偏窄（除了同学就是刚认识的几个同事，这几个同事说不定还是竞争关系），所以相对就会比较迷茫。
这种情绪对于还在学校里的同学同样适用。他们希望毕业之后通过一段时间的努力，能够拿到自己满意的薪资或者职位，但是不知道应该怎么做，或者不知道应该提前做什么准备，这样才能充分应对未来的升职加薪。
今天我想结合我的经验，和大家交流一下这个话题。
首先大家要想明白一点：未来给你升职加薪的人是谁？
大家肯定会说，是公司的领导啊。
那我问你，公司的领导为什么会给你升职加薪呢？
因为你是双一流吗？因为你有物流师证吗？因为你是英语六级吗？
当然不是。上面说的这些，只是你进入公司的敲门砖，而且敲的是HR的门，还不是公司领导的门。
上面这些能够影响你是去基层，还是去做管培生，但是绝对不是你升职加薪的主要因素。
你升职加薪的主要因素，是你在日常工作中的表现，大大超出了你的领导的预期。
如果大家不太理解这句话的话，我换个思路来说。
很多同学觉得自己现在的工作没意思，环境不好，晋升空间不大，工作了好几年的人现在还这里干最简单的活，于是乎就想着跳槽。换到另外一个公司里去，幻想另外一个公司会给自己升职加薪。
不知道有没有现身说法的同学可以站出来说一下自己的经历。从我的视角来看，你哪怕再换10个公司，也没人给你升职加薪。
虽然因为你的工作经历的原因会给你稍微高一点的的薪资，但是这个也不是真正意义上的调薪。
各位刚刚进入公司的新人，尤其是有想法有闯进有进取心的同事，往往渴望能够快速晋升，然后焦虑于自己应该具备什么样的能力，拥有什么样的技能，是否是要提升学历水平或者多考一门证书（在学校里的同学同样有此焦虑）。
其实这些想法都是缘木求鱼，本末倒置。
升职加薪的捷径，就是把你手头的本职工作做到完美，剩下的交给时间。
《肖生克的救赎》里有一句话：得救之道，就在其中。
没有哪个领导不喜欢把工作做到完美的下属的。一般而言，你的领导也有他的领导。你把工作做的完美，你会得到他的表扬和称赞。同样的，他也会拿着你的成果去向上汇报，上级也会对他领导有方、带人有方进行称赞。你们这条线都获得了好的评价和绩效，那晋升和加薪自然是水到渠成的。
对于那些在职场上拿到好的职位和薪资的人，大家往往