近年来，新疆昌吉市创新人才引进政策，探索引才、育才、用才、留才的机制。去年以来，全市引进高层次人才人，比此前4年总和还多。孔雀缘何西北飞？昌吉市的思路和经验给人以启示。
启示之一：创新机制，灵活引才。在引才工作中，昌吉由市委组织部牵头抓总，采取“网上招、自主招、赴外招”等方式，引进高层次人才，对专业技能要求高、岗位属性特殊的单位，鼓励和支持其自行制定引才方案。
前不久，新疆医院昌吉分院内分泌肾病科主任苏向辉上任履新，成为该院引进的第二位从事临床教学工作的博士生。作为全疆内分泌领域的领军人物，苏向辉迅速投入工作，组建近10支“糖糖战斗小分队”，全天候解决患者对于糖尿病疾病方面的疑惑和健康知识，医院推进临床、科研、教学一体化的示范引领者。
医院在全市率先打响聚才攻坚战，出台一系列制度措施，从引才的形式程序、考核管理、开展业务等方面系统规划人才引进工作，医院面临的人才“失血”的窘困局面，实现了人才“补血”的可喜转变。通过创新机制，灵活引才，截至目前，该院已经引进硕士以上学历人，建成高层次、高技能人才工作室7个。
启示之二：创优环境，诚心爱才。昌吉市制定出台《“千名硕士进昌吉”人才引进工作方案》《引才十条优惠政策》，按照“供需结合、专业相符、随到随引”的原则，分别从人员编制、工资待遇、住房保障、户口落户、子女就业等各个方面给予政策倾斜，努力创优人才工作环境、发展环境，破解“人才总量不足、结构不优、层次不高”的难题。
该市打造了套人才公寓，人“拎包入住”。引导引进的硕士研究生成立自我管理委员会，组建了8个兴趣小组，市里还不定期组织引进的高层次人才开展形式多样的文体娱乐活动。
此外，昌吉市还制定出台《市领导联系优秀人才制度》，31名市领导、80余名引才单位主要领导与优秀硕士人才建立结对联系关系。引进的人才在工作上有何困难，在生活上有何难题，在思想上有何困惑，都可以找结对领导沟通、解决，让落户昌吉市的人才充分感受到关爱和温暖，腾出精力干事创业。
启示之三：突破常规，破格用才。今年6月，经中国农科院西部研究中心专家测定，庙儿沟乡的亩盐碱实验田出苗率达到80%，这标志着昌吉市盐碱地改良技术实验一举获得成功，破解了阻碍全市农业发展的一个瓶颈，农业可持续发展迈出坚实一步。
实际上，担当这项科研重任的朱正阳在9个月前才从安徽农业大学园艺专业毕业。他通过硕士研究生绿色通道引入昌吉市，被分配到昌吉市农业技术推广中工作。“宽松的工作环境和单位的信任，让自己没有后顾之忧，全身心投入工作。”他感慨说。
朱正阳虽然是从园艺专业毕业，但面临基层人才匮乏的局面，昌吉市改变以专业定岗的思路，让其置身农村广阔天地搞研究。市农业技术推广中心主任叶新宇说，“工作成效如何，科研成果最有说服力。事实证明，朱正阳经受了锻炼，发挥了自己的才干。”
投身岗位后很快就取得佳绩，在昌吉市引进的高层次人才队伍中并不鲜见。统计显示，仅在去年，全市引进的专业人才在本单位或本系统委任科室正副职，或成长为中层骨干的达人，有95名硕士研究生奔赴乡镇、街道基层一线单位工作，成为昌吉市实施乡村振兴战略的主力军。
来源:中国经济网