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后台，有一些小伙伴咨询我，什么是岗位外包？岗位外包有哪些优势？哪些岗位适合外包？
今天，这些问题我们一一来看↓↓↓
什么是岗位外包？
第一，什么是岗位外包？
简单来说，就是企业将业务或岗位、职能等整体外包给人力资源公司，由人力资源公司为企业安排人员、调配资源，按照企业的要求完成相应的业务、岗位或职能工作内容。又称为业务外包、服务外包、劳务外包、工作外包等。
岗位外包有4大优势：①降低成本提高企业管理效率；②突破编制限制；③提高企业核心竞争力；④规避用工风险
哪些岗位适合外包？
有很多人对外包岗位有偏见，大部分人一看到是外包岗位就直接拒绝不再考虑。事实上，岗位外包适合的行业和岗位不一样，误解也应该得到正视。
适合岗位外包的行业一般有：国有企业、事业单位、研究院所、金融、物流、房地产等。
这些企业大多数带有国有、央企或事业单位的性质，因为内部编制有限，但确实工作需要用人，为了不违规用工，于是将内部非核心岗位外包或业务给人力资源公司，由人力资源公司来负责招聘、管理员工。从而达到突破编制限制，规避用工风险，精简企业内部用工的效果。
适合外包的岗位一般有：
辅助岗（科研助理、文员）；
后勤服务性岗位（客服、保洁、保安、驾驶员、文员等）；