从绩效考核咨询公司排名看：绩效考核与绩效管理的区别与联系，青牛咨询认为，绩效考核和绩效管理是企业中非常重要的两个概念，它们之间有一些区别。绩效考核是一种按照事先确定的一定标准，采取评分或者评价的方式来对员工或者组织部门个人绩效进行量化评估的方法。而绩效管理则是一种建立在绩效考核的基础上，将绩效考核作为一项基础工作，通过制定相应的绩效目标、计划、监控和评价等工作流程，来促进企业和员工达成既定的目标。
具体来说，绩效考核主要是通过量化的方法，运用一系列科学、公正、合理的测量工具和方法，来对员工或者部门的工作业绩进行评估，并在此基础上制定出相应的激励或惩罚措施，以达到提高员工或部门的绩效水平的目的。绩效考核注重结果，是一种周期性的评估机制，在评估周期中完成工作任务是关键指标之一。
而绩效管理不同于仅