前段时间客户急招一名销售工程师，面试了二三十个人选，对一个国企出来的人还是挺满意的，我也极力推荐这位人选，因为他各方面都太合适了：
一、一直在一个企业工作，工作稳定性极高。
二、一直在同行业（电力电气）行业，销售的也是同类产品，经验非常充足，也积累不少的客户资源，能为公司快速带来业绩。
三、人选薪资要求和能力都很匹配。
四、候选人的入职意愿强，愿意在企业长期干下去。
正当我觉得一切快尘埃落定的时间，客户没有动静了。我一问，HR说直接领导考虑了一下，还是想找一个年轻一点的，不要35岁以上的，怕他是来公司养老的。说明一下，人选才37岁呀,仅大2岁而已。
我为人选又争取了2次，但还是无果。最后客户选定了一个仅２年+工作经验，非电力电气行业（自动化行业）的人选。
由此CASE我这两天思考了很多，自己对目前的人才市场也困惑了：为什么同样的薪水，不聘用一个稳定、有经验又踏实的人选，而非要找一个经验不足、又没有多少同行业资源、工作又不稳定的年轻人。
最后我思考的结果就是：可能是因为直接领导怕经验丰富的成手威胁到他目前的公司地位吧。
做人力资源和猎头工作近20年，同时也在某大平台做兼职职业顾问，这2年见了太多四五十岁中年人的职场困惑和迷茫，特别是我任职多年的地产行业，简直是惨不忍睹!
现在人平均寿命能到七八十岁了，其实四十岁左右正是职业的成熟期，职业稳定性也强，无论是不是管理岗位，但目前社会残酷的现实就是：只要你35岁没有做到管理岗位，基本就被淘汰出局了。[捂脸]
在此，真想为我们30-50岁的职场人大呼几声：我们的20-30岁只是事业的选择和发展期，是"输入"的状态；我们30-50岁才是职场的黄金期，好吗，因为这个年龄有了职场的阅历、经验和处理问题的淡然，也是最容易成事的年龄，是“输出”的状态。
一直以来我就有个愿望：退休后办个“中年人俱乐部”，专为四五十岁的中年人免费推荐工作，顺带利用自身特长做一些职业咨询和心理咨询，不为赚钱，不赔钱有点微利就好。我的朋友们，包括我的老公都觉得这不太现实。但我还是不会放弃，改变不了社会，就做点力所能及的事情吧，人活在这个世上总是要有点情怀的，不是吗？有没有同样情怀的朋友呢？
(我是在职场工作近20年的人力资源管理者，也是职场两宝妈，为大家提供职场求职面试技巧、劳动法解读及职场实战案例分析；职场、生活不易，让我们一起同行吧！并谢谢阅读的朋友们动动您幸运的小手点一下