BOSS直聘年首场年度合作伙伴大会华东站开始的前一天，庞晔飞抵上海，接受《新民晚报社区版·大学城》专访。原是央视当家花旦之一的庞晔，此时身份已转换为BOSS直聘品牌所属的看准科技集团影视内容中心主编、庞晔工作室负责人。
从主持国内首档人力资源节目《绝对挑战》，到离开央视留学攻读政策制定方向硕士，到加盟BOSS直聘创业团队，并再次创立行业观察访谈节目《庞晔人才精》……庞晔始终带着一颗勇敢的心，一次又一次跳出“舒适圈”，却又始终身处人力资源领域的“暴风眼”，用自己对行业的敏锐观察，记录下一个又一个创业者有趣的灵魂。对话创业者，加盟创业创队，庞晔用从无到有的“企业家精神”践行自己的理想，又用“企业家精神”勉励身边每一位年轻人。
受访者供图（下同）
Q：您大学本来读的是北京广播学院（中国传媒大学前身）的文艺编导专业，后来怎么踏上了主持人这条道路？
A：我是江苏人，毕业后直接进入了江苏电视台工作。最初我担任幕后撰稿，内心却总有一个声音，问我“为什么不试试做主持人呢”。过了没多久，台里文艺中心主任来找我说：“南京体育馆有一台活动，你要不要主持一下？”我一口答应了。就这样，我带着“初生牛犊不怕虎”的劲儿，从幕后走到了台前，并慢慢喜欢上了主持这一行。
记得当时，我特别喜欢看台湾地区的一些综艺节目，喜欢轻松、幽默的主持风格。当时有一档综艺节目叫《我猜我猜我猜猜猜》，为了学习主持人的谈话风格，我在每周六下午都会特地赶到台里，准时收看节目，并把他们的对话“听写”下来，研究他们让观众大笑的背后，到底是怎么思考的，有什么逻辑和规律。这段“听写综艺台词”的经历，让我收获了厚厚一本笔记，并转化成了自己的主持风格。我觉得，我喜欢一件事的时候，一点都不觉得累，而是自然而然地为之努力。
Q：年，您按下了主持事业的“暂停键”，转而去哥伦比亚大学留学。引发您这个转变的缘由是什么？
A：年，我工作刚好满10年。到国外留学、继续充电的种子在我心里破土。很快我就做了决定，去哥伦比亚大学参加了一年的英语学习。当时，我认识了同班的“中国期货之父”田源，他告诉我，可以趁着精力旺盛的时候，继续攻读硕士，并向我推荐了哥大的国际和公共事务学院。其实，我内心本来就有这团小火苗，他的话刚好把我心中的火“拨旺”了，所以在一年多后，我回国准备GRE和托福考试，并申请攻读国际和公共事务学院的硕士研究生。年3月，我只收到等候的通知；焦急地等待了2个月后，我终于收到了录取通知书。
Q：那您在攻读硕士这段经历中遇到过什么困难？如何坚持？
A：研究生课程一点都不轻松，我不仅要修满54个学分，还要保证平均绩点达到3.0以上。我学英语本来就是“半路出家”，而且像宏观经济、微观经济、统计学、金融财会等课程都是我未曾涉猎的领域，授课方式和内容成为我必须克服的双重难关。第一学期结束后，我的平均绩点只有2.6，系教导主任找到我，问我是不是要继续往下读书。我才知道，如果不能毕业的话，是占用教育资源，学校也有暂停我学习的资格。我赶紧向系教导主任保证，我第二学期一定会进步。
于是，我开始寻找新的方法，并发现，一个学期最好一半必修课，一半选修课，既保证学习兴趣也不会难度太高。此外，我会利用老师的在校工作时间去咨询问题，也给老师留下了深刻的印象。大家常说，留学生的生活只有3个“S”，即Study、Sleep和Social（学习、睡觉、社交）。对我来说，只能选两个“S”，除了学习、睡觉，我不可能再挤出时间干别的，就连假期我也都是在图书馆或家里写作业，丝毫不敢懈怠。就这样，第二学期我的GPA成绩进步了，达到了3.0，虽然进步微弱，但我向老师证明了自己改进学习方法是有效的。系教导主任也同意让我继续学习，最终我得以顺利毕业（大笑）。
Q：回忆起这段经历，您觉得自己最大的收获是什么？
A：留学归来，我觉得自己心里可以装下一整个世界。我研究生的方向是政策制定者，需要以更广阔的视角了解经济、政治和文化等各方面的知识，学会从宏观和微观两个层面去看待世界。在我看来，知识很容易更新换代，但认识世界的方法论是在磨砺中形成的。经过磨砺期，我觉得不再惧怕人生中的挫折，面对任何事情，我都很自信，告诉自己，“我可以！”
Q：年，您加入BOSS直聘的契机是什么？
A：在~年间，我一直在主持国内首档人力资源节目《绝对挑战》，当时合作方的CEO就是后来BOSS直聘的创始人赵鹏，可以说我和他的友谊从那时就开始了。其实，我从美国回来后，也萌生了创业的想法。老赵（指赵鹏，下同）建议我，想创业很好，其实也可以先看一下别人怎样做企业，于是我进入BOSS直聘，真切感受到这家创业型企业的活力所在和成长之道。对我来说，老赵一直都是我最好的老师。另外，选择BOSS直聘，也是我和人力资源领域的一次重逢。
Q：从主持国内首档人力资源节目《绝对挑战》到加盟BOSS直聘，您对这个领域有着深度而持续的专业观察，您觉得这些年来人们求职找工作的变化是什么？未来企业招聘、求职者找工作会有哪些新的趋势？
A：以前年轻人找工作最看重薪资高不高，工作环境是否愉快。现在年轻人求职更注重能否发挥个性、实现自我价值，并且能不断成长。
根据我们BOSS直聘研究院和职业科学实验室的调查和研究，STREAM型人才的黄金时代已经到来。STEM大家都知道，就是科学、技术、工程和数学。具备这几项能力的人依然是就业市场的香饽饽。根据调查，未来企业最希望员工具备的素质排在前三位的分别是：人际沟通与协调能力，团队合作能力和自主学习能力。
通过职场观察，我们在STEM的基础上又增加了A和R，分别代表艺术（Art）和读写能力（ReadindandWriting）。我们可以把“艺术”广义地理解为对美和情绪的感知能力。对求职者来说，薪资优、工作环境愉快依然具有强大吸引力，但他们开始越来越更看重自己的个人发展，要和公司共同进步，实现自我价值的同时也为社会创造价值。
Q：您青睐怎样的年轻人才？如何帮助他们更好的成长？
A：在BOSS直聘里，我也一直在招人、面试，接触到很多不同风格的年轻人。我比较看重年轻人的这四点特质：第一，做事情愿意全力以赴，不会惜力。其实懒散是人类的天性，古时候人们为了保存能量、节省体力，倾向于把力气花在“刀刃上”。我们看到身边一些年轻人，平时不太愿意做“脏”“累”“苦”的事，但我想说，全力以赴的结果是，你会收获更多。第二，注重团队合作，愿意同大家分享、配合。第三，眼神清澈，愿意放空自己，像孩子一样，不带成见地去看待和拥抱这个世界，发掘真相。年轻人应该更加勇敢，摒弃固有的成见和各种“莫须有”的条条框框。第四，试着用“企业家精神”去做每一件小事。用热爱去创造，学着用自己拥有的东西，去创造一个全新的世界，你会感受到“从无到有”、“从零到一”这个过程的神奇。
Q：您在BOSS直聘打造了一个新的访谈品牌《庞晔人才精》，能和我们分享一下这个节目的诞生和幕后的趣事吗？
A：我发现年轻人有各式各样的困惑，包括现代职场、企业的“人才观”和“用人观”。BOSS直聘有丰富的企业家资源，我希望通过访谈的形式深入企业家的内心，把他们最精辟的观念分享给年轻人，为他们的成长提供养分和能量。节目不仅会指导年轻的职场人士打拼奋斗，还会帮助企业的HR更好地招人、面人、用人和留人。《庞晔人才精》正是通过视频访谈的形式，留下企业家对人才、招聘、企业管理方面的真知灼见，每两周播出一集，现在我们已经有了超过20集的在线播放素材，点击量非常可观。
记得有一次，我采访梁周洋，她是国际有名的环保主义倡导者。梁周洋女士认为点外卖会带来非常多的一次性塑料，非常不环保。所以在她的公司里，员工们在她的倡导下从不点外卖，都是在餐厅吃或者自己带饭。很多企业的创始人，会用自己的信念影响很多人，这是做《庞晔人才精》节目给我带来的额外认知。创业者如何招聘和管理人才、经营企业，如何把自己逼至悬崖却永不言弃，对我来说都是一种可以学习的、特别重要的人生智慧，与智者对话，就是给自己的人生持续充电。
冯琪（华东师范大学）