年6月29日，中国人才研究会第七次会员代表大会通过线上、线下相结合的方式隆重举行。人力资源和社会保障部党组成员、副部长俞家栋出席会议并发表讲话。第十三届全国政协委员、中国人事科学研究院院长、研究员余兴安主持会议。
图：人力资源和社会保障部党组成员、副部长俞家栋发表讲话
人社部原副部长、中国人才研究会第六届理事会会长何宪代表研究会作主题为《推动人才研究事业创新发展，为实施新时代人才强国战略贡献力量》的工作报告，并获大会审议通过。大会还审议了第六届理事会财务工作报告等相关事宜。图：人社部原副部长、中国人才研究会第六届理事会会长何宪进行工作汇报
中国人才研究会是人力资源和社会保障部主管的国家一级社团法人单位，也是我国高级别的人才学术研究机构。本次大会适逢喜迎党的二十大、进军第二个百年奋斗目标的重要时刻，是全国人才理论研究界的一次盛会。
图：线下会场
会议云集了国内人才研究领域有突出贡献和影响的专家、学者，共选举产生了中国人才研究会第七届理事会常务理事55位，理事会理事位。诺姆四达集团董事长苏永华博士当选新一届常务理事，并凭借在人才测评领域做出的卓越贡献被中国人才研究会特聘为学术委员会委员。图：正在参与线上会议的诺姆四达集团董事长苏永华博士人才测评行业发展当之无愧的领军者！
苏永华，华东师范大学心理学博士，复旦大学工商管理博士后，现担任中国人才交流协会人才测评专业服务委员会主任，诺姆四达集团董事长职务。
同时兼任任中组部领导干部考试与测评中心特聘专家、全国心理技术应用研究会常务理事、北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会测评专业组组长和上海市心理学会人力资源管理专业委员会理事长等职务。
先后出版了《人才测评概论》、《全面人才管理》、《全面人才评价》、《全面人才发展》等行业顶级著作十余部，发表行业重量级学术论文和专业文章多篇。曾获“人力资源服务行业领军人才奖”、改革开放40年人力资源行业“最具影响力人物”奖、《第一资源》杂志评选“人力资源服务人”奖等多项荣誉。
从0到1，中国人才测评行业的开拓者和奠基人苏永华博士是中国第一个“人才测评博士”，一直潜心致力于人才测评研究，探索出一条具有中国特色、体现时代特征的创新发展之路，并推动人才测评行业实现从0到1的突破，产生了许多开创性成果，成为中国人才测评行业的开拓者和奠基人。
由苏博士带领开发的中国化人才测评工具《华瑞人才测评系统》获上海发明协会颁发的“创造发明奖”；《职业经理人素质测评系统》获中组部专家鉴定，称“该项研究成果填补国内空白，处于国内领先水平”。所有工具和技术均有自主知识产权，打破了外国公司的垄断，促进了中国人才测评专业化、科学化发展。
由苏博士主编的《全面人才管理》、《全面人才评价》、《全面人才发展》等系统著作，提出了具有中国特色、适合中国社会主义政治体制、经济制度和发展实践的“全面人才管理理论”，为中国特色人力资源管理体系建设奠定了理论基础，开启了人才测评新时代。
由苏博士编著的《人才测评概论》、《人才测评操作实务》、《人才测评案例集》系列丛书，被教育部推荐为21世纪高校专业教材，人才测评系列丛书的问世标志着中国人才测评已经成为了一个独立的学科，树立了行业发展的里程碑。
今年6月，由苏博士主持开发的“人才测评师”作为新职业正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，并成为行业中第一个新开发的职业标准，为引导和维护人才测评行业健康发展作出了突出贡献，也标志着苏永华博士在人才测评行业的权威性和专业性得到国家的高度认可和肯定！
中国人力资源服务行业著名品牌的缔造者！年，怀揣着将人才测评理论运用到企业实践的初心，苏永华博士创立了诺姆四达（NormStar），——中国最早从事人才测评研究的服务机构。
在他的带领下诺姆四达以“帮助一流组织实现真正的人才竞争优势”为使命，始终聚焦企业人才管理需求，开发了系列适合中国国情的人才测评工具，服务了数万名客户，帮助了一个又一个组织实现了“从平凡到伟大”的蜕变，打响了“诺姆四达”这一中国人力资源服务行业著名品牌！随着数字化的深入推进，企业所面对的复杂不确定的影响因素增多，人力资源管理的数字化成为企业应对外部环境提升管理效能和发挥人才价值的重要途径。苏永华博士前瞻布局，乘势而上，基于企业人力资源管理数字化转型的迫切需求，立足人才测评核心优势，提出了全新数字化人才评价理论体系，以信息化、数字化、智能化为方向,以数智拥抱数字化时代，带领诺姆四达实现管理和服务的全面数字化升级。目前，诺姆四达现已发展成为拥有12家分支机构国内领先的人才管理数字化转型供应商，拥有一支多人的专业研发和服务队伍，形成了以数字化人才评价、数智化人才管理、人力资源管理咨询为核心的三大业务矩阵，为企业提供独具中国特色，符合人才成长规律的人才管理数字化转型服务。苏永华博士紧跟进时代步伐，把握时代标准，凭借近多年一线人力资源管理实践经验，在充分吸收西方人力资源管理精华的基础上，基于对未来社会、组织和技术变革趋势的认识，在人才测评工具开发与创新、人才测评服务模式探索、人才测评服务标准建立等方面作出了突出贡献，不断引领中国人才测评业的变革发展，为企业人才评价和人力资源管理贡献中国智慧，他的事业之路也成为整个中国人才测评行业发展的缩影！·END·-关于我们-作为国内领先的人才管理数字化转型解决方案供应商，诺姆四达根植近三十年的人才评价与人才管理咨询行业经验，以智慧科技赋能人才测评技术创新，通过丰富多元的数字化评价工具，为企业提供精准高效的数字化人才评价解决方案；立足“数字化人才评价”的核心优势，同时深入人力资源管理场景，用数字思维帮助企业重塑“人才管理体系”，为企业“选、用、育、留”提供数智化人才管理平台。