功以才成，业由才广。近年来，青白江区深入实施人才引领发展战略，以更大力度、更实举措、更高标准强力推进“智汇陆港”行动，为区域高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
综合实力不断增强。地区生产总值连续跨过三个百亿级台阶，年均增长8.5%以上，产值亿元以上工业企业达家，获评四川省县域经济发展强区、四川省服务业强区、全国首批农业国际贸易高质量发展基地等多项荣誉。
成都国际铁路港
科技创新加快推进。新增培育国家高新技术企业25家、科技型中小企业42家、“专精特新”企业14家。引进石碧、成会明院士等专家团队，建成先进金属材料研究院等技术创新平台43个，新增研发平台16个。获评国家技术创新工程四川试点示范区、省级院士（专家）产业园。
政策体系迭代升级。从青白江“人才新政30条”“产业英才计划”，到“产业功能区人才计划”“城市猎才计划”，再到“智汇陆港”行动计划“1+25”综合体系，人才政策因时而变，不断开放，基本形成了和区域发展同频共振、精准高效的完备体系，已兑现人才奖励资金余万元，奖励各类人才余人。
人才协同示范引领。深化大港区人才协同示范，联合新都、彭州、金堂、广汉等6地，建立“大港+”人才联盟，启动成德临港人才大厦建设，成立区属国有人力资源公司，探索建设“一带一路”人力资源要素交易中心，构建人才全链条服务体系，打造具有影响力的人才协同样板。
高端人才加速汇聚。人才总量达8.65万人，高端和急需紧缺人才0.35万余名。其中，两院院士3人，国家“高层次人才特殊支持计划”专家2人，省级人才计划专家8人，市级人才计划入选人27人。
……
这是党的十八大以来，青白江人才工作交出的成绩单。
全面融入成渝地区双城经济圈建设需要人才，现代化国际化成都北部中心呼唤人才，“四区一枢纽”建设机遇成就人才。爱才敬才，引才聚才，用才成才，“人才引领发展”正从一个理念，转变成青白江区一系列有力的政策、一项项丰硕的成果。
改革创新增活力
——人才工作体制机制不断完善
体制新，则人才聚；机制顺，则活力强。为吸引更多优质人才来区创新创业，青白江区坚持深化人才发展体制机制改革这一主线，大力提升人才工作科学化规范化水平，搭建近悦远来的人才制度框架。
坚持党管人才原则。在全市率先成立以区委主要负责同志任组长的人才工作领导小组。设立2亿元人才发展专项资金，人才工作成员单位增至38个，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总的人才工作领导体制，建立健全财政持续投入、目标责任落实、跟踪问效考核的工作机制，将落实党管人才工作责任纳入党建述职评议和目标考核内容，形成齐抓共管、协同推进的人才工作新格局。
中国工程院院士西南行暨碳中和成都大会
强化产才联动互促。实施重大项目“双招双引”工程，推动盒马、菜鸟等30余个重大项目落地，同步引进项目核心专家人才余名。实施“青产壮大计划”，对企业上规上限上台阶的，给予经营班子专项奖励支持。举办中国工程院院士西南行暨碳中和成都大会，邀请14名院士共商区域“双碳”产业发展，推动“碳中和”科技成果转化中试产业基地落户。
灵活人才评价体系。推动人才评价从“唯学历、唯职称”向“重能力、重业绩”转变，针对顶尖人才、领军人才等各类人才不同特点，采取差异化的评价方式，探索对顶尖人才按贡献度直接“礼聘”，对产业人才按行业评价指标同级转换“认定”，对急需紧缺人才建立《人才需求目录》精准“定标”，提高人才评价的科学性。
打破人才流动藩篱。实施“城市猎才计划”，解开制约人才顺畅流动“枷锁”，推进产业园区干部人事制度改革，探索区属国有企业领导人员市场化选聘、契约化管理，社会化选聘高层次和急需紧缺人才余名。在全市营商环境测评中，我区人才流动便利度指标连续两年排名前3位。
引育齐抓提质效
——高层次人才队伍日益壮大
青白江区坚持人才引进、培育齐头并进，在加大人才引进的基础上，依托各类资源，统筹开展各类人才培育培养，开创了“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
补齐高精尖缺人才短板。支持成都先进金属材料产业技术研究院引进首席科学家等54名高层次人才，提供人才公寓19套。支持区内重点产业领军企业与清华大学等高校（院所）开展产学研用合作，共建院士（专家）创新工作站，柔性引进包含两院院士在内的30余名专家人才。引育专业技术人才余人，其中高级职称人。搭建“亚蓉欧”国际青年创新创业交流平台，吸引国际青年交流合作。在西南交大、电子科大等高校设立“人才引进工作站”6个，引进余名博士、硕士研究生来我区工作。
加大名师名医培育力度。教育卫生人才既是人才队伍的重要组成部分，也是提高民生服务水平，增强区域人才吸纳能力的宝贵资源。坚持把名师名医引育作为人才工作的重点工程，教育系统共引育名师人，其中省、市特级教师30人，省中小学名校长2人，新建省、市名师工作室6个。卫生系统共引育名医人，其中正高级职称20人，省学术技术带头人1人，建成市级重点专科7个。
提高党政人才专业素养。围绕国际化营商环境、自贸试验区建设、防范化解重大风险、社区发展治理等主题，举办党政人才专题培训班余期，培训干部人次。围绕国企改革三年行动，利用半年时间集中对余名区属国有企业干部开展全员轮训，努力打造一支国际化、高素质、专业化国企干部队伍。
筑牢技能人才基础支撑。实施“技能人才倍增计划”，对人才提升技术技能的，给予企业和个人双重奖励。出台高技能人才培育平台建设支持政策，开展“三室一制”考核激励，培育“四川工匠”2名，“成都工匠”29名、“蓉欧工匠”名。举办线上线下招聘会余场，招引技能人才2.3万余人。
激发科创人才创新活力。加强对重点产业领域的科技创新人才、经营管理人才、高技能人才奖励支持，新建省级工程实验室1个，省市工程技术研究中心6个、企业技术中心26个，省市级院士（专家）创新工作站6个，市级首席技师工作室2个、技能大师工作室2个，评审认定4批共78名“青白江产业英才”，拨付奖励资金0余万元。
区域协同谋共赢
——人力资源要素加速链接整合
立足区域开放优势，以成都国际铁路港为依托，联合新都、彭州、金堂、广汉、什邡、中江等地，创新推动“大港区人才协同示范区”建设，进一步发挥大港区人才聚合效应和整体优势。
健全协同框架体系。签订《大港区人才协同示范区建设合作协议》，出台《大港区人才协同示范区建设实施方案》，建立联席会议制度、轮值组长制度等运行机制，每年发布《重点合作项目清单》，推动教育、卫生、产业等多领域协同合作。拓展协同“朋友圈”，建立“大港+”人才联盟，构建人才共引、才智共育、平台共建、服务共融的人才协同体系。
成德临港人才大厦
搭建协同创新平台。汇聚大港区创新资源要素，建设成德临港人才大厦，打造人才成果展示综合体、人力资源要素交易中心、人才全周期服务空间、人才创新发展学院和顶尖才智资源汇聚港。成立区属人力资源公司，建立大港区创新共同体、产业联盟、创新飞地，打造辐射成德临港经济产业带的人才服务综合体和人才协同桥头堡。
发挥协同引领功能。举办“蓉漂人才荟”·走进华南理工大学等大港区人才活动20余场，联合引育人才0余人，招引重大项目10余个。发布大港区人才蓝皮书、白皮书、机会清单等，联合举办“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛，推动大港区人才协同和产业发展互促共进。
精准服务强保障
——人才发展生态持续优化
一座城市靠什么吸引人才？以人为本的人才政策和宜创宜居的发展环境缺一不可。营造良好人才发展生态，让人才专心干事创业，是青白江区人才工作的另一个着力点。
青白江区蓉欧智谷
优化人才服务体系。打造人才窗口、人才云网、人才绿卡“一窗一网一卡”人才综合服务体系，发放人才绿卡张，累计服务1余人次。设立国家外汇管理局四川省分局青白江自贸区办事处，建设四川省（成都青白江）知识产权公共服务平台，建成“蓉欧科创智谷”，以国际化视野，全方位服务人才创新创业。深化人才安居保障，建成人才公寓套，配建人才公寓套，升级“陆港”青年人才驿站，分层分类满足人才安居需求。
营造人才创新环境。依托先进材料会地联合创新中心和国际多式联运会地联合创新中心，开展“学术交流+专家咨询+精准指导”创新服务。发挥中科协海智计划铁路港基地国际化招才引智模式优势，吸引智利、荷兰等30余国海外高层次人才团队到我区开展专题研讨、项目合作、考察交流。在亚蓉欧国家馆建立海归创新创业基地和大港区海外人才联系点，汇聚海内外人才。
丰富人才激励举措。突出人才荣誉激励，设立“陆港杰出人才奖”“陆港新兴人才奖”等奖项，以区委、区政府名义评选表彰优秀企业家67人。推荐2名人才作为省委联系的高层次人才。深化党委联系专家制度，通过走访慰问等形式为0余名优秀人才送去关心、关怀。举办高层次人才国情研修班3期，引导人才矢志爱国奉献。
成都日报·锦观新闻编辑王戬校对王玲